- 未填公司未填職務26-30歲
該默默繼續還是大膽離職
目前是還在三個月試用期，但也接近尾聲，只是目前狀況我不是很滿意，講直白些，我不爽
前段日子，公司指派A學長負責教導我基礎課程，但不知道為什麼，A學長突然就不教，也了，完全推給其他學長，甚至直接當著長官面講我學習慢動作慢。
近期是換B學長，對沒錯，B學長甚至直接開罵，懷疑我A學長到底有沒有教這教那個，反正只要開口問，先被譙一翻，三字經直接噴出來
綜合上述，想請教前輩，究竟這情況在當今社會對一個什麼都不知都不會的新鮮人 正常嗎？
如果不正常，該如何處理呢？仰或是繼續做？家人普遍都希望撐1年以上
我自己是覺得應該是可以走了！因為對這工作對這公司已經完全沒有正面看法
完全沒熱情，完全麻木。
希望各位能提供意見
另外，我覺得如果一間公司沒有一套標準的新人訓練流程，那新人要如何在這環境中學到該學得呢？又或是隨波逐流跟著學長走，丟給A就學A,今天很忙不教，就吃冷飯？🤔
我覺得要先判斷到底AB學長對所有新鮮人都這樣嗎？還是只有你？去找出發生這情況的問題到底是什麼，才能對症下藥。
如果對別人不會，那你要先想想是不是自己的態度問題，有錯不認錯、或是別人教你你覺得理所當然、或是教了一遍你也不做筆記重複問第二遍第三遍，那你自己要先面對問題並改善，不然說實話，你去哪裡都會有很大的機率遇到這種狀況。
與其被動的期待別人好好教你，不如期待自己努力找機會學習，你可以下班找課程學、休息時去問同事、或是觀察別人怎麼做。只要你態度好肯學習，相信沒有人不教你的。
不要只單方面怪別人，從你的文章裡都沒有看到你有反思自己或是自己主動學習的部分。
在職場上沒有人有義務教你。
我認為正常。除飆三字經那屬老手的個人特質之外。
人家如果與你互動之後，他的感想是您學習步調慢，或亂問問題，並且後續處置方式就是不教了，那麼，事出有因，就應該是您的學習真的有些問題。
因為職場不是來幫您開補習班上課，許多新人沒有脫離學生的狀態，甚至，沒有脫離對自己的學習不負責任的狀態，讓老手覺得：哦，您這樣是大學畢業？學生付錢上課，尚可拿翹；但現在是公司找您來上班，學習並上手，就是您該自己負責。
工作能力不夠好，尚可加強。但個人的學習不夠好，那可能表示您不適合吃這行飯。
不教就靠自己，如果兩位學長都這樣，很快您就超越他們了。
