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台北私立大學行政管理學系以及輔系日本語文學系畢業。 曾經到日本留學一年,有通過N2以及多益730分。 雖然有N2通過但日文個人覺得不算太好, 日文一般跟人日常對話沒問題(回台灣後持續有在參加語言交換活動都可以很順利進行),但在面試中很容易什麼都說不出來,回答不了,讓我覺得自己的日文能力是不是其實很差才會這樣。 英文能力聽說都還算可以聽說都可以順利對答,只有閱讀比較弱。 我個人喜歡用語言跟人家溝通覺得很有趣也很有成就感。 另外個性方面應該是處於細心、觀察力強的這一種,對小細節很注意。 目前25歲,還沒有正職工作經驗, 一直不太清楚自己想做什麼工作所以有一點隨便亂投履歷,被問到應徵動機也答不上來。 在學時期的打工主要都是偏行政類型(4-5年的打工經驗),正職不想在從事主要是害怕沒有專業技能未來被取代,因此不太想找這樣類型的工作。 家人建議可以找尋業務,累積經驗。 但我的個性不是屬於那種很容易可以跟一大群人變很熟的那種,通常屬於比較安靜的類型,比較喜歡一對一的聊天方式(我不討厭與人相處或是排斥認識新朋友,是I人但不是內向不敢跟別人說話那一種) 以及本身對酒精過敏所以其實不太能夠喝酒。 另外對於業務的想像是需要一直跟對方推銷商品,陌生開發,好像沒有這麼喜歡去推銷東西,喜歡人與人之間單純的互動。 因此很苦惱不知道自己還有什麼工作可以做選擇,想請問大家的建議,謝謝。
目前我會Python且有一個小作品,內容大約是line對話 到 server端再傳到google試算表的小程式 但我接下來希望往unity前端遊戲開發(目前只有在網路實作一個小遊戲而已) 我在想接下來目標應該以哪些為主要優先(大學畢業目前投履歷都沒面試過 僅已讀) 希望前輩跟我說一下看法或想法 目前有幾個出發點 以利用chatGPT不靠範例做出一個小遊戲 上架到Google Play 做一下經驗 刷C# leetcode 繼續丟履歷或把履歷pdf或經過寫的更詳細
對資訊業工作有熱情,有上相關職訓課程,目前積極求職,待業中。 在求職過程中發現不同公司所需技能五花八門,能理解這是因為不同公司會有不同的運作系統或工作流程,站在公司立場也希望可以找到最適合的人選。我也都儘量找符合專長的投遞履歷,但結果不如預期。 目前遇到的困境: 1.希望先找到適合的公司從做中學,目前無果 2.應該繼續找符合自己狀況的工作,還是學習更多相關技能 3.五花八門的相關技能學哪個好,怕花了大量時間到頭來杯水車薪,要到一定程度也要花不少心力。公司對專長應該也不太會接受"有摸過xxx"這種說法吧?
確定錄取了,但公司連銀行帳戶、報到該準備的資料通通都沒給我說,面試時也是叫我直接去上班,薪水、休假等工作相關問題全部都要我自己問,而且這間公司看起來很急,下禮拜就要我去上班,請問這是正常的嗎;我遇過2次了,1次是咖啡廳1次是烘焙業
最近收到核薪來電、也有收到應聘通知mail,但對於要求的期限內填寫完畢的線上資料有些疑慮,存摺影本之類的如果先給了,後面有狀況沒有報到的話,好像會有個資上的疑慮,而且正式offer也尚未收到。
您好,我今年大四在找實習。這學期我有參加行銷比賽擔任隊長,負責安排時間/掌握團隊進度/分配任務等。但這個比賽我們團隊才在剛開始寫計畫書中,而且還在初賽的階段,請問還在進行中的項目可以放在履歷上嗎? 因為這是第一次在團隊中擔任隊長,過往都是擔任組員、執行者的角色,所以想把它當成跨出舒適圈的部分。
1.這是前年已經離職的工作,當下離職員工有告知離職,這家課長們特質是公私不分明,知道離職消息沒有保密,反而先跟要好的同事講,老闆娘知道時下午叫所有課長進去辦公室,(隔音沒有很好),內容外面聽得到,有一位課長很不高興,離職日對離職員工發脾氣,(內容是:合作的其他員工很生氣,帶很久說離職,一直講很生氣,明顯就是出氣,出氣原因是找人不好找、老闆娘當天聽起來罵人)。 2.該位離職員工是原本在客服部門,其他部門缺人客服課長請該位離職員工補缺,相同點是突發狀況很多,想只丟給該位離職員工處理,都是沒有效率的加班,(這位客服課長也是一樣,聽信其他課長的偏見,一直講該員工缺點,在廁所、或是當面跟一起工作的員工講,用唇語講,出氣課長也是)。 3.離職員工找到其他工作,但是新公司沒有這些事情發生,請問這些課長們行為可以學習嗎? 4.公務部門的事情必須請公假,星期二到星期五,早上6:00集會,公務部門說星期一也可以請公假,用意是考量通勤時間,該課長不讓星期一請公假,請問如何處理? 謝謝抽空回答問題!
假設投遞助理職缺,同一家公司在不同求職網站寫的不同,例如:A網站寫不能近視,B網站寫近視可以接受,而且聯絡方式同一家公司不同職位有不同的聯絡方式,例如助理只接受線上投遞履歷,經理只接受郵寄履歷。 1.不同網站要求不同是可以的嗎? 2.這樣是沒有統一做法嗎? 3.負責人相信十幾年經驗的雇員,雇員招募網站寫的內容負責人就沒有檢查了,雇員想到寫什麼就寫什麼,但是其他行業的招募人員看到此網站的內容指出不尊重求職者,請問負責此業務的雇員自評有十幾年的經驗這樣是固執還是自負? 知道方向,但是想聽看法,謝謝各位給的看法!
畢業一兩年後, 有天突然收到檢察官的作證邀請 因為之前指導教授在我還在學的期間, 私下搞詐欺行為, 事隔幾年後被抓包 結果就是實驗室的學長學弟(包括我)都被請去做筆錄 要我和其他同學以"證人"的身份出席, 而指導教授最終也罪證確鑿被判有罪 總之 就是網路上搜尋刑事訴訟判決時 搜尋我的名字居然會出現案件 雖然判決書上也有註明我是"證人"XXX 但是這會不會依然會影響面試官對我的觀感呢? 會這樣擔心, 是因為在填寫公司的線上應徵履歷時, 常常會看到有一項"有無涉及刑事民事案件" 我當然都會填"否" 但其實HR去查還是會查得到那個記錄 這樣的事情會影響嗎? 尤其我最近又是想往金融業去轉職 如果真的會讓人有疑慮, 我又該怎麼辦? 可以請政府不要把那個案件亮出來讓人查得到嗎?