最近發現自己對本科系真的提不起勁，成績也不太理想，才意識到自己可能更適合做別的事情。最近在考慮延畢，理由不單是想多修點跨領域課程（像是行銷、設計、剪輯等）、補強技能，也有點是還不想那麼快踏入職場。 我也對自媒體經營有興趣，想趁這段時間嘗試看看，未來就算有正職，也希望能兼顧斜槓發展。 但身邊有朋友說這樣會讓面試官覺得我不夠積極或逃避工作，想問大家：「延畢＋斜槓」，會對求職造成負面印象嗎？還是這樣的經歷其實也可以加分？

近期剛退伍回家鄉，主要應徵了行銷企劃類的工作，也應徵了部分餐飲業。 目前丟了20+份履歷，發現許多已讀過後都沒有下文，有些甚至連檢視履歷都沒有。不太清楚企業是只接受有許多工作經歷的人嗎?身邊好友在中北部找工作一下子就找到了，南部要求你會一大堆工作技能，又只給基本薪資。剛畢業的大學生哪來的工作經驗呢?，到底怎麼活?

台北私立大學行政管理學系以及輔系日本語文學系畢業。 曾經到日本留學一年，有通過N2以及多益730分。 雖然有N2通過但日文個人覺得不算太好， 日文一般跟人日常對話沒問題（回台灣後持續有在參加語言交換活動都可以很順利進行），但在面試中很容易什麼都說不出來，回答不了，讓我覺得自己的日文能力是不是其實很差才會這樣。 英文能力聽說都還算可以聽說都可以順利對答，只有閱讀比較弱。 我個人喜歡用語言跟人家溝通覺得很有趣也很有成就感。 另外個性方面應該是處於細心、觀察力強的這一種，對小細節很注意。 目前25歲，還沒有正職工作經驗， 一直不太清楚自己想做什麼工作所以有一點隨便亂投履歷，被問到應徵動機也答不上來。 在學時期的打工主要都是偏行政類型（4-5年的打工經驗），正職不想在從事主要是害怕沒有專業技能未來被取代，因此不太想找這樣類型的工作。 家人建議可以找尋業務，累積經驗。 但我的個性不是屬於那種很容易可以跟一大群人變很熟的那種，通常屬於比較安靜的類型，比較喜歡一對一的聊天方式（我不討厭與人相處或是排斥認識新朋友，是I人但不是內向不敢跟別人說話那一種） 以及本身對酒精過敏所以其實不太能夠喝酒。 另外對於業務的想像是需要一直跟對方推銷商品，陌生開發，好像沒有這麼喜歡去推銷東西，喜歡人與人之間單純的互動。 因此很苦惱不知道自己還有什麼工作可以做選擇，想請問大家的建議，謝謝。

目前我會Python且有一個小作品，內容大約是line對話 到 server端再傳到google試算表的小程式 但我接下來希望往unity前端遊戲開發(目前只有在網路實作一個小遊戲而已) 我在想接下來目標應該以哪些為主要優先(大學畢業目前投履歷都沒面試過 僅已讀) 希望前輩跟我說一下看法或想法 目前有幾個出發點 以利用chatGPT不靠範例做出一個小遊戲 上架到Google Play 做一下經驗 刷C# leetcode  繼續丟履歷或把履歷pdf或經過寫的更詳細

對資訊業工作有熱情，有上相關職訓課程，目前積極求職，待業中。 在求職過程中發現不同公司所需技能五花八門，能理解這是因為不同公司會有不同的運作系統或工作流程，站在公司立場也希望可以找到最適合的人選。我也都儘量找符合專長的投遞履歷，但結果不如預期。 目前遇到的困境： 1.希望先找到適合的公司從做中學，目前無果 2.應該繼續找符合自己狀況的工作，還是學習更多相關技能 3.五花八門的相關技能學哪個好，怕花了大量時間到頭來杯水車薪，要到一定程度也要花不少心力。公司對專長應該也不太會接受"有摸過xxx"這種說法吧？

確定錄取了，但公司連銀行帳戶、報到該準備的資料通通都沒給我說，面試時也是叫我直接去上班，薪水、休假等工作相關問題全部都要我自己問，而且這間公司看起來很急，下禮拜就要我去上班，請問這是正常的嗎；我遇過2次了，1次是咖啡廳1次是烘焙業

最近收到核薪來電、也有收到應聘通知mail，但對於要求的期限內填寫完畢的線上資料有些疑慮，存摺影本之類的如果先給了，後面有狀況沒有報到的話，好像會有個資上的疑慮，而且正式offer也尚未收到。

您好，我今年大四在找實習。這學期我有參加行銷比賽擔任隊長，負責安排時間/掌握團隊進度/分配任務等。但這個比賽我們團隊才在剛開始寫計畫書中，而且還在初賽的階段，請問還在進行中的項目可以放在履歷上嗎？ 因為這是第一次在團隊中擔任隊長，過往都是擔任組員、執行者的角色，所以想把它當成跨出舒適圈的部分。

1.這是前年已經離職的工作，當下離職員工有告知離職，這家課長們特質是公私不分明，知道離職消息沒有保密，反而先跟要好的同事講，老闆娘知道時下午叫所有課長進去辦公室，（隔音沒有很好），內容外面聽得到，有一位課長很不高興，離職日對離職員工發脾氣，（內容是：合作的其他員工很生氣，帶很久說離職，一直講很生氣，明顯就是出氣，出氣原因是找人不好找、老闆娘當天聽起來罵人）。 2.該位離職員工是原本在客服部門，其他部門缺人客服課長請該位離職員工補缺，相同點是突發狀況很多，想只丟給該位離職員工處理，都是沒有效率的加班，（這位客服課長也是一樣，聽信其他課長的偏見，一直講該員工缺點，在廁所、或是當面跟一起工作的員工講，用唇語講，出氣課長也是）。 3.離職員工找到其他工作，但是新公司沒有這些事情發生，請問這些課長們行為可以學習嗎？ 4.公務部門的事情必須請公假，星期二到星期五，早上6:00集會，公務部門說星期一也可以請公假，用意是考量通勤時間，該課長不讓星期一請公假，請問如何處理？ 謝謝抽空回答問題！

假設投遞助理職缺，同一家公司在不同求職網站寫的不同，例如：A網站寫不能近視，B網站寫近視可以接受，而且聯絡方式同一家公司不同職位有不同的聯絡方式，例如助理只接受線上投遞履歷，經理只接受郵寄履歷。 1.不同網站要求不同是可以的嗎？ 2.這樣是沒有統一做法嗎？ 3.負責人相信十幾年經驗的雇員，雇員招募網站寫的內容負責人就沒有檢查了，雇員想到寫什麼就寫什麼，但是其他行業的招募人員看到此網站的內容指出不尊重求職者，請問負責此業務的雇員自評有十幾年的經驗這樣是固執還是自負？ 知道方向，但是想聽看法，謝謝各位給的看法！

大家好，我是個剛畢業的新鮮人，於8/30對某家公司的職缺投遞了履歷，至今只顯示已讀仍沒有回覆。想請問在投遞履歷後大約多久會收到回覆