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課長們被老闆娘在辦公室罵,其中一位找離職員工出氣!

1.這是前年已經離職的工作,當下離職員工有告知離職,這家課長們特質是公私不分明,知道離職消息沒有保密,反而先跟要好的同事講,老闆娘知道時下午叫所有課長進去辦公室,(隔音沒有很好),內容外面聽得到,有一位課長很不高興,離職日對離職員工發脾氣,(內容是:合作的其他員工很生氣,帶很久說離職,一直講很生氣,明顯就是出氣,出氣原因是找人不好找、老闆娘當天聽起來罵人)。

2.該位離職員工是原本在客服部門,其他部門缺人客服課長請該位離職員工補缺,相同點是突發狀況很多,想只丟給該位離職員工處理,都是沒有效率的加班,(這位客服課長也是一樣,聽信其他課長的偏見,一直講該員工缺點,在廁所、或是當面跟一起工作的員工講,用唇語講,出氣課長也是)。

3.離職員工找到其他工作,但是新公司沒有這些事情發生,請問這些課長們行為可以學習嗎?

4.公務部門的事情必須請公假,星期二到星期五,早上6:00集會,公務部門說星期一也可以請公假,用意是考量通勤時間,該課長不讓星期一請公假,請問如何處理?

謝謝抽空回答問題!

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回答 5

這些課長行為千萬莫學,太糟糕。關於請公假,你可以和課長再好好講,拿出公務部門的說法,要是他不聽,就向上層反映,莫怕,有理就去爭,不能任他亂來。XD

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從你描述的情況來看,這些課長們的行為確實令人擔憂。以下是我對你問題的回應:

課長們的行為是否可以學習?

這些課長的行為並不值得學習。作為管理者,他們應該具備專業的態度和能力,特別是在處理員工離職和內部溝通時。公開批評或出氣於員工,不僅對個人不公平,對團隊氛圍也會造成負面影響。管理者應該保持公私分明,尊重員工的決定,並在必要時提供支持與協助。

如何處理公假申請的問題?

在公務部門,公假申請應該是根據部門規定和員工的實際需求進行的。如果有明確的規定說明星期一可以請公假,而課長不允許,這可能需要進一步溝通。建議你可以:

先與課長進行友善的溝通,解釋你的需求和困難,看看是否能達成共識。

如果溝通無效,可以考慮尋求人力資源部門的協助,或者查看公司的政策和勞動基準法,以確認你的權益。

保持紀錄,確保有據可循,以便在必要時提供證據。

希望這些建議能對你有所幫助。

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午安,
依您所述情境,工作環境似乎不太理想。
從老闆娘、課長的情緒管理上,請以「負面範例」看待,其他要看您想在公司裡學到什麼可帶走的「個人技能」?
(例如:溝通技巧、文字表達、法規適用、組織能力等)
請假部分,先從公司請假規範逐字了解,避免人云亦云,造成誤解。
個人以為,沒有完美公司,所有公司都有「借鏡之處」,就看對您是否有所幫助?
以上見解,希望對您有所助益,祝您未來職涯,貴人滿滿。

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