- 無工作經驗26-30歲
第一份正職離職後，新鮮人的下一步選擇與履歷面試潤飾
背景:
大學剛畢業，經歷過第一份正職工作後(工商顧問業)覺得環境變化各方面過快加上認為職務內容與未來規劃不符而在試用期間離職了，在工作之中並未與同事或主管有起爭執，走正當程序離職。目前這份工作的經歷還未編輯至履歷之中，且未來預計暫時不會投遞類似職位或相同產業，但因為該產業離職有違約金問題對於離職證明要拿到會較困難，因此對於是否要寫入與表述這份經歷一直有所保留，我看到是大多前輩都不鼓勵試用期離職的新人填寫。
科系出身:
簡單描述我個人是國立大學英語相關科系畢業，大學期間有接觸的領域以心理學居多，英文能力有達到中上水準，對於期望的確切職位目前還在探索，但暫不考慮英文老師或翻譯以及語言學/文學研究相關。過往工作經歷以外商公司做客服實習生最為長久(不超過四個月)之後準備的履歷都偏向國貿(助理)、秘書、業務助理等，但實際內容則不拘。上一份工作偏向數字文件計算而較少有與人互動，因此主要期望可以做固定routine流程或使用到口說/寫作英文等，更不排斥接待外國人員(有這類經驗)。
個人特質與求職方向:
在與家人談論以及上一份工作的體悟中我更了解自己屬於穩扎穩打類型，較不適合不斷求新求變類型職位，我也區分各階段的目標來一步步達成，現階段目標則先找到合適的公司企業在這之中貢獻，因此希望公司組織文化是樂於分享與表達且同事之間互動頻繁且平等，公司規模不希望過大因為過往經驗怕遇到繁文縟節程序而影響學習效率。
以下是我整理出的問題，再請各位前輩/giver針對我的情形分享您的看法，若需要我再補充也歡迎提問。
1. 試用期離職是否適合寫入履歷? 自傳是否適合提到因為這段經歷造成我對現在求職的大略方向以及我從中學到的體悟等?
顧慮的地方: 拿不出離職證明(若將來有要求)、reference check影響個人評價、工作時間短仍沒有太亮眼成績
2. 面試時，若考官問起這段空白期(假設並未寫進去)我是否可以專注在因為這份工作而實際學到的內容? 除非考官再問起才提及過往的離職原因等?
3. 因為我目前還沒有確切掌握要做的職位，只是從我提到的企業文化來尋找，這樣的特點我該如何透過104搜尋引擎找出呢? (在職位屬於不特定的情形下)
若有其他建議也歡迎分享，真心感激各位前輩們的分享，期望大家都能找到適合自己的位置並一展長才。
您好！非常榮幸再次有機會收到指定回覆的邀請。
相關建議和參考的內容，很多前輩都已經給建議；
我就不多贅述，針對您條列的問題一一給您評估。
1. 對於工作不論求職或轉職，我的建議一向是誠實；
凡走過必留下痕跡，不論好或壞都是生命中一段。
無須隱藏，其實也不是什麼不光彩的經驗不是嗎？
試用期這期間如果立馬就有驚人之舉的亮眼成績，
通常也不需要思考是不是要轉換工作、調整崗位；
公司立馬就轉正調高薪資劉您都來不及了，對吧？
新公司的 HR 或是用人主管也非白癡，不用多想；
不論是主管因素或是客觀因素，反正就是離開了！
2. 對於面試一向建議年輕朋友隱惡揚善，有問再說；
如果您內心對於這段過程是比較負面不好意思的，
倘若要您主動提起、不論怎麼練習您還是說不好！
不如就誠實寫上，如果面試官提起、就照實去說；
因為若是您藉由經過包裝的言詞而取得了新工作，
基本上還是有可能再一次遇上一樣的問題產生的！
履歷上有一次這種經驗其實還好解釋，兩次就 ...
3. 在還不會跑以前，建議先把走路的功力學好學滿；
確實公司和人選之間是相互在面試，而非單方面。
但單純您想從企業文化找工作，104 上面的資料；
各公司都把自己寫得盡善盡美，和我們履歷一樣。
您怎麼會異想天開的想從這樣的搜尋方式找到呢？
建議還是配合專長，和您能夠相互契合崗位優先；
等到有一天不是您去找工作、而是獵頭主動找您，
手上握有幾個 offer 的時候我們再多了解企業文化！
很血淋淋的事實，但真的不可能從搜尋了解細節；
同時壞學校有好學生，你的菜也不一定是我的愛。
藉由 16 年的工作經驗，配合您所提出的三大問題內容；
提供給您相對應建議，希望對您的疑惑有所幫助！加油！
1 經歷過第一份正職工作後(工商顧問業)覺得環境變化各方面過快加上認為職務內容與未來規劃不符而在試用期間離職了，在工作之中並未與同事或主管有起爭執，走正當程序離職。
2 試用期離職是否適合寫入履歷，就不寫待業找工作中。自傳可提到您任何的想法、期望、目標，是您自己的體悟，與試用無關。
3 考官問起這段空白期我是否可以專注在因為這份工作而實際學到的內容，可以，學到的從自學，透過Youtube、Meta、網路而來。
4 還沒有確切掌握要做的職位，寫三分履歷自傳，一分國貿助理，一分業務助理，一分秘書，透過104搜尋引擎找適當職缺，主動投遞，國貿履歷投國貿職缺，別弄混了。
5 祝福您。
您好，
一些想法提供您參考。
◼︎公司組織文化是樂於分享與表達且同事之間互動頻繁且平等
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1. 做功課了解公司文化＋準備面試的問題
如果是對公司文化有所期待，建議要找一定規模以上的公司，才有辦法找到口碑、網路評論，規模太小的公司根本沒有資料可以查，反而只能賭運氣。
請準備相對應的問題，在面試的時候問面試官或主管，了解對方的文化，正面問、側面問，同時自己評估對所有面試官的感覺，不過一般來說工作經驗不足，看人的經驗不夠，非常難從面試當中做出正確的判斷，有時候只能做參考。
2. 主管與團隊 是就職後的『感覺』 最重要的一環，也是最不可靠的一環
個人的經驗，公司文化很開放，也偶爾會遇到很傳統的主管，也有可能反過來，無論如何主管跟同事都是來來去去，喜歡穩紮穩打，不喜歡一直換環境的話，要提高自己對環境的忍受度！！！
把你的感受跟工作重點放在
a. 在工作中的成就跟成長，這是你帶得走的
b. 如何影響跟處理身邊糟糕的 人、流程、制度，怎麼改進身邊的環境
◼︎公司規模不希望過大因為過往經驗怕遇到繁文縟節程序而影響學習效率
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影響學習效率還是工作效率？
在工作領域中，求職的時候，我們談的是對公司的貢獻跟工作，你解決得問題、談的生意。
◼︎試用期離職是否適合寫入履歷? 自傳是否適合提到因為這段經歷造成我對現在求職的大略方向以及我從中學到的體悟等?
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自傳不是讀書心得，主管對於你的心情轉折、體悟、個人收穫 沒有興趣。
值得寫的是你從中使用的關鍵技能是什麼？你進了什麼產業？做什麼數據分析？使用什麼工具？
請把重點聚焦在所有短期工作的成果、技能，呈現出來的應該要是 每一份工作雖然短短的，但都有認真投入、有產出貢獻。
◼︎reference check影響個人評價
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Reference check一定要找100%會說你好話的人，不一定要找前一份工作的主管，也可以寫指導教授，或前前一份工作的主管都可以。
◼︎我目前還沒有確切掌握要做的職位，我提到的企業文化來尋找，這樣的特點我該如何透過104搜尋引擎找出呢?
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工作某種程度是出售你的技能、勞力、腦力，換取報酬，即便是你沒有具體的職位，也應該要有具體的技能，你具備的技能越能符合對方的需求，那能談判的籌碼就越多、能挑的公司就越好。
如果重視企業文化，更勝於 薪資報酬、產業職務，那就從優質的企業開始挑起，這裡有近百家企業，每一家都去研究職務有哪些，逐一準備履歷自傳。
最佳企業雇主獎（臺灣）
https://www.pasona.com.tw/latest-message/news-detail/1661161191687593471
以上，祝您好運
