未滿2年聘期，需賠違約金，合理嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 聘期2年 如果做不到2年需賠違約金，雖然我被嚇到不打算去那家了，但想請問這樣是正常的嗎…？
✍🏻 這部分應該是指【公司最低服務年限】，主要是雇主有提供專業技術培訓並支付費用，而有預期利益保障的必要。如果雇主只是單純的一般工作訓練，其實就不具備雇主與員工約定最低服務年限保障的必要。這部分在【104 職場力】中也有貼心整理相關的資料，您可以進行查閱。
【104 職場力】：📌 https://blog.104.com.tw/labor-contract-minimum-service-period/

② 那賠違約金的規範是怎麼樣會是正常的呢？
✍🏻 再來就算是有簽訂違約金，並且在期滿前離職，還是需要先透過其離職原因，判斷員工有沒有給付義務，以及賠償金的合理性，如果違約金的數額與雇主實際所受損害懸殊時，法院有權予以酌減，避免造成員工的額外損失。

③ 雖然我被嚇到不打算去那家了
✍🏻 雖然可以理解，醫院為了能夠確保員工的工作期限，所以會立下違約金的規定，但如同您的考量因素，其實這也造成了很多夥伴的擔心害怕，從徵才角度來說也造成一些限制在，這部分或許也是醫院本身要思考的。

✍🏻 簡單來說，簽訂【公司最低服務年限】在某些特定行業是有的，但真的有發生離職要違約金時，還是要透過法院審核【員工是否有給付義務】，以及【其賠償金額的合理性】，並非簽訂後就全由對方說了算，但走法院流程勢必還是會造成很多困擾，所以在簽訂任何契約前，還是要建議夥伴們要再三思考。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 應屆畢業生，今天去面試一家醫院的行政，看到它上面寫聘期2年 如果做不到2年需賠違約金，雖然我被嚇到不打算去那家了，違約金的規範是怎麼樣會是正常。
2. 必要性意指雇主有以最低服務年限條款保障其利益的必要性。簡單來說，雇主需提供員工「專業培訓」並負擔培訓費用，但不包含一般的公司內部課程、職前訓練等；或是用「合理補償」來換取最低服務年限的要求，才能要求員工簽訂此條款。
3. 合理性便是指約定的服務年限長短是否適當？有沒有逾越合理的範圍？以勞工所受專業培訓的課程價值、雇主所負擔的訓練成本、相同職務勞工的替補性，又或是進修訓練期間的長短和約定的服務年限做比較，看看是否有符合最低服務年限條款的合理性。
4. 沒有提供專業培訓並負擔專業培訓費用，則賠違約金屬違法。
5. 祝福您。