您好～ 我是今年剛畢業的社會福利學系學生，想應徵傳統產業的採購助理，但是我沒有任何證照，專長也好像只能寫：溝通能力、資源盤點、方案規劃及執行這三項，都只有軟實力。但是投履歷的公司有自己的履歷表單可以填，標明每一欄都要寫，其中的證照以及正職工作經驗就都會是空白的。 想請問這樣的情況該怎麼寫比較好 非常感謝您們的幫助！

私立科大資訊工程系畢業生 。不會寫程式 。退伍前的工作:台鐵火警系統保養員(只做2個月) 求職只能找不用寫程式的工作，但是發現我的經驗跟能力都不符合想要的職缺(AI工程師、資料科學家、助理工程師)，最近要退伍了，找工作有點焦慮，希望各位前輩能給我些意見，謝謝~

大家好啊，我是一名香港人，有件事情想請教一下。 昨日舊公司的上司突然打電話問我近況，跟我說我以前做的位置在請人，他問我做不做。因為我在大學畢業前在這家公司以兼職的形式做了一段時間，上司想起了我，說如果我答應他的話，就會優先考慮我，願意以比這家公司高2k的價錢。我以前在小公司一直做A的職責，他說得很清楚，即使我以全職形式上班，也不會太大差別。 我現在在一家大公司工作(也算是有名)，做了一個多月左右，不過這家工作的職位分配有點特別。我的部門除了做A的職責，同時也要兼顧B的某些職責，而B的職責本來就該由B部門做的，至少上司和同事都是這樣認為的。但因為部門B的話語權在公司裡較大，於是沒人管他們把工作硬塞給我們。我這個職位的目的，就是替上司和同事消化掉一些來自部門B的工作，不用耽誤我們原本A的職責。我大部分時間會處理B的職責，然後做一些A的職責(但比例上不多)，比以前多東西要學。 但問題是，結合我的經驗，我從沒做過B的東西，很多流程都不清楚，所以不斷犯錯。我同事都只能默默無言地替我「善後」。昨天還差點弄出一個大麻煩，我開始覺得自己未必能勝任此工作，我怕以後只會有愈來愈大的麻煩找我們部門，我搞到自己部門的人要背禍。雖然我部門上司說會嘗試提議叫B部門的人自己負責回B的職責，但如果是這樣的話，那麼我這個位置豈不是沒有意義？那麼到時我是要留下該是被解僱呢？雖然上司和同事都肯教新人(目測是正常)，但B職責有很多東西都不能出錯，使我有很大壓力。我對做A的事情有信心，但也不代表我有能力做B的事情啊！老實說，我這個junior的職位在工作分配上還是有很多不確定性，但我更擔心的是因無法處理B職責而過不了試用期，萬一是這樣，我就浪費了三個月了。 所以我在想，趁做了一個月還不算長，應該要把握機會走回舊公司做嗎？ 以下是分析做小公司的好壞處： 好處：有信心過到試用，因為那些職責已一早固定，我只是替代舊同事離職的工作。而且說起和上司和同事的關係，我在以前的公司是好很多，我們甚麼都會聊，大家比較直來直去，有問題都會拿出來解決。 其實也不是說和現在這家不好，只是我跟上司和同事之間沒甚麼話題閒聊，只停留在談公事。我的部門只有我一個年輕人，我跟較有年資的前輩們不知道該聊甚麼好。所以我在這家大公司表現出太文靜，不善社交，但又怕新人容易說錯話，搞到我不敢出聲。始終大公司人事複雜多了… 壞處：小公司的工作環境令我不太想回去，地方和系統都較殘舊，很多還是在用人手紀錄。而且這家小公司沒有名氣，也沒有晉升前景，即使我轉工也沒甚麼人知道這家是甚麼公司。 以下我會用港幣去計算兩家的offer: 大公司: 17k, 14 AL + 其他welfare 細公司: 19k, 10 AL (唔prefer SL, 要NPL) 大家有甚麼想法？

我現在於一間大公司做藥品法規部(regulatory affairs 簡稱RA) 的junior position，我們regulatory affairs的部門是report to general manager的，也就是under commercial team。因為這間公司的分工有點特別，我這個junior role是要做貨品compliance check的，本來compliance check主要是QA部門做的，但因為QA領導在公司內位高權重，於是分工方面變了她主導，把compliance checking工作外判給RA。 我這個上司也只是來了半年，根據我上司說，本來我這個junior職位是純做compliance check的(根據QA強硬分配)，幾乎沒機會涉獵到替client做藥品注冊流程和變更。但由於我上一任的同事剛來到時很抗拒RA職位只做compliance check，嚷著說這樣不合理。於是經一輪bargaining後，general manager給三間clients給前同事跟進，至少能做一點藥品注冊，以及讓junior同事學習。但大前提是也要兼顧compliance check的東西，而我現在繼承了前同事的位置。 我上司來到這間公司後也感到不合理，覺得RA部門不應花太多時間幫QA做事，這樣會耽誤自己部門的工作。現在compliance check主要是由我這位junior和另外兩位RA senior負責。上司打算在年尾開會時嘗試提出讓compliance check交回QA做。好讓我們部門的同事集中接不同公司的projects做 這對我們RA team本來是好事，我們全team人立場都一致，覺得QA應要負責。但這如此一來有機會變了我要離職。那是因為本來請RA junior這個職位是為了主要負責compliance check，但現在交回QA做，那麼我這個職位就變了不必要。原本那三位clients是前同事拼命談判回來的，也就是說，原本這裡沒東西是屬於這個職位的。但我同事立場一定是支持，因為他們為此耗費了不少時間，但我的工作就令人擔憂了。而QA領導在公司有一定的話語權，有權提議不要我這個新人的… 我會這樣想，是因為幾年前也因RA team under QA領導，使很多資深的RA同事離職。後來公司架構重組，把RA team轉向report to general manager。但也不代表是老闆，因為這個office的老闆是VP，而GM也是低他一級。 請不請人真的是老闆慷不慷慨「留人」，但我覺得勝算很低。因為我極少機會見到GM，她也許也覺得沒有必要我這個新人留下，關係又不是特別好，未必會替我爭取。我上司則較多機會看到她。 我思考出只有兩個結局： 一是可留下，但我和其他同事則要繼續兼顧compliance checking（我同事一定反感） 二是把compliance checking成功交回QA部門負責，但是我要離開。 我現在只希望過到試用期，熬到至少半年才被解僱，至少重新找工作也較「容易」。其實我有想過如果過了試用期再向上司提出的，但大家會覺得我的想法是杞人憂天嗎？

面試時提到薪水發現實際薪資和人力銀行職缺寫得不一樣 主管給的回覆是 那是試用期的薪水 網路上開的是正式的薪水 兩個不同 當下雖然覺得哪裡怪怪的 但還是被說服就沒多問了 但現在心裡還是有疙瘩 請問老闆這樣有違法嗎? 第一個月領到薪水發現是底薪+全勤 但跟同業比那邊全勤加上去剛好等於行情薪水… 蠻討厭的 😞 請問前輩們有什麼爭取薪資的建議方法嗎? 謝謝🙏🏻

我在餐飲業工作，下班前主管用對講機問大家有沒有人可以加班半小時，有其他同事說可以加班，主管問的當下我在忙所以沒有回應主管（沒回應的話一般都是可以正常下班） 後來下班時間一到，我跟主管告知我要下班了 主管突然說：你剛剛不是說要幫忙加班嗎？ 我回：我剛沒回你哦（好聲好氣的說 主管：有啊，我剛問的時候，你說好（開始不耐煩的口氣 我整個大問號？？ 因為有沒有答應加班，自己很清楚，而且這種事根本沒必要說謊或欺騙，後來小爭執之後我就下班，我以為就是小誤會，沒什麼大不了的，結果正當我在辦公室 歸還對講機的時候，我聽到意外的內容 對講機傳來主管的聲音：誰誰誰下班了嗎？ 小人同事：我剛叫他滾蛋了 主管：馬X，他剛剛明明答應我要加班，後來又說沒有…………。 對，沒錯 主管顛倒是非 然後講了有損我人格的內容給全餐廳的人聽，後面內容我沒有聽完就回家了，但是我真的蠻氣的，因為我沒說過的話，被他這樣亂講，這對我來說是很嚴重的事，然後也意外得知原來某某同事是小人。 我該跟主管爭對錯嗎？我的是那種與世無爭的好好先生，跟同事都好好相處的人，完全不想跟他一般見識，但是他亂講話給全餐廳知道，感覺對我的人際會有影響，我目前是是打算先觀察看看，我們公司有申訴信箱，如果職場有什麼問題可以投訴，公司會出面處理，我是不想做到那一步。 想請問大家有沒有什麼其他好的建議呢，或是類似經驗的可以跟我分享，感謝

因環境不適應問題，工作不滿三個月就閃人了， 這份經驗有需要放進履歷嗎？ 有人說不要放，但獵頭都說要放（獵頭說的我很不能理解⋯可不可以告訴我真正原因） 麻煩前輩們了

我是應屆畢業生 今天去面試一家醫院的行政 看到它上面寫聘期2年 如果做不到2年需賠違約金 雖然我被嚇到不打算去那家了 但想請問這樣是正常的嗎…？ 如果不正常 那賠違約金的規範是怎麼樣會是正常的呢？ 謝謝!

我是今年應屆畢業生 進入這間公司快三個月的時間 同期包含我總共有3位 同期有競爭關係 每個月一些績效和工作考核 這份工作內容我算蠻滿意的 自己也算是做得上手 唯獨在工作同事這部分 不是很ok 公司的主管好像不太喜歡我（沒來由的 至今想不到原因） 常常做一些小動作 比如： 上班會花時間關心另外兩位 對我不聞不問 若是我有好表現 不會說什麼 但是對另外兩位會特別讚賞 有一次把我退出公司群組 並且是同事告知才發現 有工作上的事項更動不會跟我說 等到犯錯才罵我 若有好康的當然也不會跟我說 常常丟一些雜事給我做 再跟我說我的工作效率很差不如另外兩個人 常常有意沒意的一些小酸語 至今還想不透為什麼主管不喜歡我 因為我在工作上也都有達到要求 並且我自己覺得比另外兩個還認真 業績表現也是另外兩個的2倍以上 也沒有遲到早退和請假 （另外兩個有） 我也沒有對主管做什麼失禮的事 基本上問問題也會有禮貌詢問 我真的覺得不知所措 也告訴自己儘量不要在意 但還是偶爾被這種小動作影響 感覺好像主管想要把我弄出去 加上這份工作也做不久 如果找下一份面試時可以老實說這種問題嗎？ 我該怎麼辦?

我目前有兩個口頭offer A公司8月底打電話告知我9月初報到，並且告知我辦銀行帳戶、體檢、當天攜帶物品等等，我有詢問是否會寄email給我，人資說會，但至今沒收到。 B公司前幾天面試完最後一關，我告知人資我已有一個offer希望可以儘快知道結果，因為B公司是我的首選 當天晚上人資打電話告知最後一關是通過的，但是北部要跑流程最慢九月中會叫我來上班。 請問我今天如果打電話到B公司詢問offer進度會很怪嗎，我想說不要太晚打給A公司告知自己不會去報到，但又怕B公司忽然跳票 請問前輩們會建議如何處理 謝謝🙏