匿名9/3 5:27
無工作經驗21-25歲

遇到職場霸凌該如何解決?

我是今年應屆畢業生
進入這間公司快三個月的時間
同期包含我總共有3位
同期有競爭關係 每個月一些績效和工作考核
這份工作內容我算蠻滿意的
自己也算是做得上手
唯獨在工作同事這部分 不是很ok

公司的主管好像不太喜歡我(沒來由的 至今想不到原因)
常常做一些小動作
比如:
上班會花時間關心另外兩位 對我不聞不問
若是我有好表現 不會說什麼 但是對另外兩位會特別讚賞
有一次把我退出公司群組 並且是同事告知才發現
有工作上的事項更動不會跟我說 等到犯錯才罵我
若有好康的當然也不會跟我說
常常丟一些雜事給我做 再跟我說我的工作效率很差不如另外兩個人
常常有意沒意的一些小酸語

至今還想不透為什麼主管不喜歡我

因為我在工作上也都有達到要求
並且我自己覺得比另外兩個還認真
業績表現也是另外兩個的2倍以上
也沒有遲到早退和請假 (另外兩個有)
我也沒有對主管做什麼失禮的事
基本上問問題也會有禮貌詢問

我真的覺得不知所措
也告訴自己儘量不要在意
但還是偶爾被這種小動作影響
感覺好像主管想要把我弄出去
加上這份工作也做不久 如果找下一份面試時可以老實說這種問題嗎?
我該怎麼辦?

回答 9觀看 343
回答 9
張精言9/3 8:35
104 職涯診所 Giver

1. 今年應屆畢業生,進入這間公司快三個月的時間,同期包含我總共有3位,同期有競爭關係每個月一些績效和工作考核。公司的主管好像不太喜歡我,有一次把我退出公司群組,有工作上的事項更動不會跟我說等到犯錯才罵我
2. 同期包含我總共有3位,一般公司期望存活2位,理論上應該是看3人表現決定排序,但您的主管在第一天,就做出決定,您是第3名被排除者。
3. 感覺好像主管想要把我弄出去,您的直覺是敏銳的,所有主管對您的小酸語,只是在強化考核結果您第3名,無視於實際的情形。
4. 應屆畢業生,剛進入職場就來這個考驗,工作內容自己也算是做得上手,專注在工作的學習,工作流程、結果表達、專業基礎,有心得,6個月(再工作3個月)開始找第二個工作。這種問題面試絕口不提,但要想好離開公司的原因。
5. 祝福您。

楊松祐9/3 5:33
就業弱勢及特定對象就業服務社工 就業服務社工

您好,職場人際關係處理,也是常在職涯規劃非常重要的一個環節,從上述文字中可以猜出您應該是在這部分碰到困難。建議您可以再深入探討這層人際互動議題,了解與主管衝突之原因,先不預設主管對您的想法,嘗試去面對這層人際互動議題,對於您未來的職涯會有所助益,以上建議!!

Kz Wang9/3 6:19
視野數位科技管理顧問有限公司 職涯發展師

您好:
有關於這個部份,建議您看是否私下找主管談談,是否有部份不妥,因為主管跟員工間的思考角度不同, 考核的顧慮點也一樣,若有相處上的疑慮,如果另二位同事也無法協助,建議就是跟主管談,原因為何,但請保持理性的溝通跟良好的態度,才不會加速自已離職或被離職的機會。
加油,祝順利

Well9/3 7:53
某集團公司 專案負責人

在任何面試不需要講前東家的問題,面試官聽了會高興,但是不會錄取您。
您的情形,建議是先搞清楚您的考績是誰打的?是上一層的大主管還是這位小主管。
職場上的人際關係本來就很複雜,這些都主要是來自嫉妒心理,
有可能您長的比主管帥,比她漂亮,能力比他好,就被排擠了。
除了表現更好,讓別人看別你的表現,快點往上爬,或者,就是跳槽,才比較容易擺脫這圈子。

Jeff Hung9/3 8:29
104 職涯診所 Giver

您好,
職場這種現象是司空見慣,哪裡都會遇上,有時候只是不對盤而已,沒有誰對誰錯,重點是有沒有學到東西,會不會成長,只要把事情做好做滿,就可以了,以上分享,加油💪!

林芳玲9/3 8:37
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

覺得喜歡這份工作,也已上手,那麼就不要輕易地離開。

想不透主管為什麼不喜歡您,您的各方面表現都明顯較好,但主管對您挑剔又疏於關心,這是不合邏輯的。

快三個月了,正是將要試用期考核的時機,建議您找這位奇怪的主管談一談,直接詢問他對自己的表現有看法? 哪裡不滿意需改進。這樣開誠布公的談話,會勝過您每天猜測、湧上負面的情緒來的直接。

萬一結果不如預期還是必須離開,下一份工作面試時,不要批評前東家,可以說不適應公司文化...之類的說法。

以上意見提供參考,祝福您。

李文裕Hiro9/4 3:32
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,主管是當初面試您進公司的人嗎?如果是的話,至少在您報到前對您都是滿意的。建議您找主管聊聊目前的狀況,若是主管能給予明確指示,就有機會改善彼此的關係。工作不只是能力的展現,人際關係在漫漫職涯中也是相當重要的一環。
找下份工作時,這樣的狀況不建議提出來說,說了就表示您在職場的人際關係有問題。現在該做的就是先找主管談現在的狀況,已經讓您不知所措,請主管給予建議。如果他想把您弄走,您要先知道為什麼您不得主管的心,避免日後工作您又遇到相同問題時再次離職。以上供您參考,謝謝!

黃志堅9/5 20:46
雲科大巨量資料研究中心 研究員

這樣的敘述, 老實說看不出職場霸凌在哪裡, 古老的一篇文章看看。
https://www.storm.mg/lifestyle/527159?page=1

郭淳淳9/7 8:31
104職涯診所 外商前台灣區總裁

Hi,您好
您剛剛踏入職場兩個月,工作能有好的成績是很不錯的。除了自身的表現外,也要注意團隊的合作。任何一項工作都必須和同事們溝通協調一起完成。主管要求和評估的方向或高度和您不同。找時間和您的主管聊聊彼此的認知和主管對您的期望。雙向的溝通很重要,猜測對事情是沒有幫助的!

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