匿名2021/9/3
- 無工作經驗21-25歲
遇到職場霸凌該如何解決?
我是今年應屆畢業生
進入這間公司快三個月的時間
同期包含我總共有3位
同期有競爭關係 每個月一些績效和工作考核
這份工作內容我算蠻滿意的
自己也算是做得上手
唯獨在工作同事這部分 不是很ok
公司的主管好像不太喜歡我（沒來由的 至今想不到原因）
常常做一些小動作
比如：
上班會花時間關心另外兩位 對我不聞不問
若是我有好表現 不會說什麼 但是對另外兩位會特別讚賞
有一次把我退出公司群組 並且是同事告知才發現
有工作上的事項更動不會跟我說 等到犯錯才罵我
若有好康的當然也不會跟我說
常常丟一些雜事給我做 再跟我說我的工作效率很差不如另外兩個人
常常有意沒意的一些小酸語
至今還想不透為什麼主管不喜歡我
因為我在工作上也都有達到要求
並且我自己覺得比另外兩個還認真
業績表現也是另外兩個的2倍以上
也沒有遲到早退和請假 （另外兩個有）
我也沒有對主管做什麼失禮的事
基本上問問題也會有禮貌詢問
我真的覺得不知所措
也告訴自己儘量不要在意
但還是偶爾被這種小動作影響
感覺好像主管想要把我弄出去
加上這份工作也做不久 如果找下一份面試時可以老實說這種問題嗎？
我該怎麼辦?
1. 今年應屆畢業生，進入這間公司快三個月的時間，同期包含我總共有3位，同期有競爭關係每個月一些績效和工作考核。公司的主管好像不太喜歡我，有一次把我退出公司群組，有工作上的事項更動不會跟我說等到犯錯才罵我
2. 同期包含我總共有3位，一般公司期望存活2位，理論上應該是看3人表現決定排序，但您的主管在第一天，就做出決定，您是第3名被排除者。
3. 感覺好像主管想要把我弄出去，您的直覺是敏銳的，所有主管對您的小酸語，只是在強化考核結果您第3名，無視於實際的情形。
4. 應屆畢業生，剛進入職場就來這個考驗，工作內容自己也算是做得上手，專注在工作的學習，工作流程、結果表達、專業基礎，有心得，6個月(再工作3個月)開始找第二個工作。這種問題面試絕口不提，但要想好離開公司的原因。
5. 祝福您。
您好，職場人際關係處理，也是常在職涯規劃非常重要的一個環節，從上述文字中可以猜出您應該是在這部分碰到困難。建議您可以再深入探討這層人際互動議題，了解與主管衝突之原因，先不預設主管對您的想法，嘗試去面對這層人際互動議題，對於您未來的職涯會有所助益，以上建議!!
您好:
有關於這個部份，建議您看是否私下找主管談談，是否有部份不妥，因為主管跟員工間的思考角度不同， 考核的顧慮點也一樣，若有相處上的疑慮，如果另二位同事也無法協助，建議就是跟主管談，原因為何，但請保持理性的溝通跟良好的態度，才不會加速自已離職或被離職的機會。
加油，祝順利
