遇到職場霸凌該如何解決?

1. 今年應屆畢業生，進入這間公司快三個月的時間，同期包含我總共有3位，同期有競爭關係每個月一些績效和工作考核。公司的主管好像不太喜歡我，有一次把我退出公司群組，有工作上的事項更動不會跟我說等到犯錯才罵我
2. 同期包含我總共有3位，一般公司期望存活2位，理論上應該是看3人表現決定排序，但您的主管在第一天，就做出決定，您是第3名被排除者。
3. 感覺好像主管想要把我弄出去，您的直覺是敏銳的，所有主管對您的小酸語，只是在強化考核結果您第3名，無視於實際的情形。
4. 應屆畢業生，剛進入職場就來這個考驗，工作內容自己也算是做得上手，專注在工作的學習，工作流程、結果表達、專業基礎，有心得，6個月(再工作3個月)開始找第二個工作。這種問題面試絕口不提，但要想好離開公司的原因。
5. 祝福您。

您好，職場人際關係處理，也是常在職涯規劃非常重要的一個環節，從上述文字中可以猜出您應該是在這部分碰到困難。建議您可以再深入探討這層人際互動議題，了解與主管衝突之原因，先不預設主管對您的想法，嘗試去面對這層人際互動議題，對於您未來的職涯會有所助益，以上建議!!

您好:
有關於這個部份，建議您看是否私下找主管談談，是否有部份不妥，因為主管跟員工間的思考角度不同， 考核的顧慮點也一樣，若有相處上的疑慮，如果另二位同事也無法協助，建議就是跟主管談，原因為何，但請保持理性的溝通跟良好的態度，才不會加速自已離職或被離職的機會。
加油，祝順利

在任何面試不需要講前東家的問題，面試官聽了會高興，但是不會錄取您。
您的情形，建議是先搞清楚您的考績是誰打的？是上一層的大主管還是這位小主管。
職場上的人際關係本來就很複雜，這些都主要是來自嫉妒心理，
有可能您長的比主管帥，比她漂亮，能力比他好，就被排擠了。
除了表現更好，讓別人看別你的表現，快點往上爬，或者，就是跳槽，才比較容易擺脫這圈子。

您好，
職場這種現象是司空見慣，哪裡都會遇上，有時候只是不對盤而已，沒有誰對誰錯，重點是有沒有學到東西，會不會成長，只要把事情做好做滿，就可以了，以上分享，加油💪！

您好，

覺得喜歡這份工作，也已上手，那麼就不要輕易地離開。

想不透主管為什麼不喜歡您，您的各方面表現都明顯較好，但主管對您挑剔又疏於關心，這是不合邏輯的。

快三個月了，正是將要試用期考核的時機，建議您找這位奇怪的主管談一談，直接詢問他對自己的表現有看法? 哪裡不滿意需改進。這樣開誠布公的談話，會勝過您每天猜測、湧上負面的情緒來的直接。

萬一結果不如預期還是必須離開，下一份工作面試時，不要批評前東家，可以說不適應公司文化...之類的說法。

以上意見提供參考，祝福您。

您好，主管是當初面試您進公司的人嗎？如果是的話，至少在您報到前對您都是滿意的。建議您找主管聊聊目前的狀況，若是主管能給予明確指示，就有機會改善彼此的關係。工作不只是能力的展現，人際關係在漫漫職涯中也是相當重要的一環。
找下份工作時，這樣的狀況不建議提出來說，說了就表示您在職場的人際關係有問題。現在該做的就是先找主管談現在的狀況，已經讓您不知所措，請主管給予建議。如果他想把您弄走，您要先知道為什麼您不得主管的心，避免日後工作您又遇到相同問題時再次離職。以上供您參考，謝謝！

這樣的敘述, 老實說看不出職場霸凌在哪裡, 古老的一篇文章看看。
https://www.storm.mg/lifestyle/527159?page=1

Hi,您好
您剛剛踏入職場兩個月，工作能有好的成績是很不錯的。除了自身的表現外，也要注意團隊的合作。任何一項工作都必須和同事們溝通協調一起完成。主管要求和評估的方向或高度和您不同。找時間和您的主管聊聊彼此的認知和主管對您的期望。雙向的溝通很重要，猜測對事情是沒有幫助的！