詢問自我推薦信的字數問題

您好，企業HR常常會利用人力銀行的機制設定應徵者回覆問題，以過濾主動應徵人選，增加適任人選的面試效率。
您的做法很棒！但可能會讓HR有認為重複提交的誤解，也減少您在自我引薦的功效。

自我推薦信是履歷表呈現的第一個部份，我的建議如下：
1、濃縮至200-500個字，以條列式5-8點，勿貪多，加深印象讓HR繼續往下看履歷，想邀約您面試才是重點。
2、重點介紹技能專長與工作資歷，特別是符合該職務的需求，務必表達。
3、簡述人格特質、處事態度。
4、其他專業或攸關技能的補充，如英文能力、過往社團經驗。
5、加深印象，符合原先設定的七大問題，簡單點出內容。
6、禮貌的表達意願，希望有受邀面談的機會。

企業收受主動應徵的履歷表，一天下來，少則10幾封，多則上百封，HR因為工作關係，開會、面試、計薪，其他行政作業與員工關懷，不一定能逐筆仔細審閱，常常30秒就要決定是否邀約人選！
所以，自我推薦信常常是引起注意的第一步，也是畫龍點睛的最重要的步驟。
希望我的回覆，對您有幫助，祝福求職順利！加油！

您說的是自我推薦信吧

建議修改到800字以內
因為聽說通常人資瀏覽審核眾多履歷不會花太多時間

您打一堆，不如打簡潔的重點

原本的1500字留著，也許面試或是其他地方有用