匿名

2020/9/17
無工作經驗26-30歲

詢問自我推薦信的字數問題

我在閱覽某公司的徵才頁面時,他列出了7個需要應徵者回答的問題,
因為有些是需要思考過後才能回答的問題,所以我把這些問題複製下來,貼在筆記裡,洋洋灑灑的打完了

結果剛剛要應徵時,打算在自我推薦信那邊貼上我回覆公司的那7個問題,
結果發現104有字數限制...

我打了1500字左右,104限制只能打800字內,而該公司也沒提供Email...

想請問大家,我是該
1.把字數刪到800字?
2.直接給雲端連結讓公司看我的回答?

顧慮的點是怕有些公司不喜歡看太多字,覺得我打太多廢話...
但也想會不會有公司覺得我很認真回答他們的問題...

以上麻煩大家回覆了,謝謝!

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回答 9

您好,企業HR常常會利用人力銀行的機制設定應徵者回覆問題,以過濾主動應徵人選,增加適任人選的面試效率。
您的做法很棒!但可能會讓HR有認為重複提交的誤解,也減少您在自我引薦的功效。

自我推薦信是履歷表呈現的第一個部份,我的建議如下:
1、濃縮至200-500個字,以條列式5-8點,勿貪多,加深印象讓HR繼續往下看履歷,想邀約您面試才是重點。
2、重點介紹技能專長與工作資歷,特別是符合該職務的需求,務必表達。
3、簡述人格特質、處事態度。
4、其他專業或攸關技能的補充,如英文能力、過往社團經驗。
5、加深印象,符合原先設定的七大問題,簡單點出內容。
6、禮貌的表達意願,希望有受邀面談的機會。

企業收受主動應徵的履歷表,一天下來,少則10幾封,多則上百封,HR因為工作關係,開會、面試、計薪,其他行政作業與員工關懷,不一定能逐筆仔細審閱,常常30秒就要決定是否邀約人選!
所以,自我推薦信常常是引起注意的第一步,也是畫龍點睛的最重要的步驟。
希望我的回覆,對您有幫助,祝福求職順利!加油!

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您說的是自我推薦信吧

建議修改到800字以內
因為聽說通常人資瀏覽審核眾多履歷不會花太多時間

您打一堆,不如打簡潔的重點

原本的1500字留著,也許面試或是其他地方有用

查看1則回覆

這一部分是HR的過濾手法,
1.很多試投看看心態的人,看到跳出問卷就會下一家
2.公司很鐵的門檻,先確認你符合再說
3.只找有心人

你可簡答,文末補上完整部分面試可補述等等;文過長會在邏輯力上略顯吃虧。

您好,自我推薦的部分,建議精簡回答重點。過於冗長並不會給HR您很認真回答的印象,反而有可能變成沒有條理、邏輯不佳的負面印象。以上供您參考,謝謝🙏

查看1則回覆

我也有遇過耶,但我的方法是七個問題都簡單回答會、不會,回答完之後再說一下自己除了那七個問題還可以多做那些事,最後加一句以上問題在履歷內容/專案/作品和連結皆可確認。
改這樣之後,投的變少,面試機會卻變多,
從一週內投/面試由120/2變12/3

我問過,算是公司流程之一,HR送report必須的
沒有為什麼
通常列超過3個問題 都是要你重點簡述
因為方便搜尋關鍵字的 大公司或有規模的通常會這樣
因為可能一天就是上千封CV
HR沒多少人就算是FAANG
又要招募又要自我提升又要內部訓練
又不是批改作文或論文 大家時間寶貴
什麼贅字廢話就盡量少
描述在強不如貼個ytb展現你到底會什麼
用人方也才知道適不適合找你來面試

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