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課長們被老闆娘在辦公室罵，其中一位找離職員工出氣！
1.這是前年已經離職的工作，當下離職員工有告知離職，這家課長們特質是公私不分明，知道離職消息沒有保密，反而先跟要好的同事講，老闆娘知道時下午叫所有課長進去辦公室，（隔音沒有很好），內容外面聽得到，有一位課長很不高興，離職日對離職員工發脾氣，（內容是：合作的其他員工很生氣，帶很久說離職，一直講很生氣，明顯就是出氣，出氣原因是找人不好找、老闆娘當天聽起來罵人）。
2.該位離職員工是原本在客服部門，其他部門缺人客服課長請該位離職員工補缺，相同點是突發狀況很多，想只丟給該位離職員工處理，都是沒有效率的加班，（這位客服課長也是一樣，聽信其他課長的偏見，一直講該員工缺點，在廁所、或是當面跟一起工作的員工講，用唇語講，出氣課長也是）。
3.離職員工找到其他工作，但是新公司沒有這些事情發生，請問這些課長們行為可以學習嗎？
4.公務部門的事情必須請公假，星期二到星期五，早上6:00集會，公務部門說星期一也可以請公假，用意是考量通勤時間，該課長不讓星期一請公假，請問如何處理？
謝謝抽空回答問題！
這些課長行為千萬莫學，太糟糕。關於請公假，你可以和課長再好好講，拿出公務部門的說法，要是他不聽，就向上層反映，莫怕，有理就去爭，不能任他亂來。XD
從你描述的情況來看，這些課長們的行為確實令人擔憂。以下是我對你問題的回應：
課長們的行為是否可以學習？
這些課長的行為並不值得學習。作為管理者，他們應該具備專業的態度和能力，特別是在處理員工離職和內部溝通時。公開批評或出氣於員工，不僅對個人不公平，對團隊氛圍也會造成負面影響。管理者應該保持公私分明，尊重員工的決定，並在必要時提供支持與協助。
如何處理公假申請的問題？
在公務部門，公假申請應該是根據部門規定和員工的實際需求進行的。如果有明確的規定說明星期一可以請公假，而課長不允許，這可能需要進一步溝通。建議你可以：
先與課長進行友善的溝通，解釋你的需求和困難，看看是否能達成共識。
如果溝通無效，可以考慮尋求人力資源部門的協助，或者查看公司的政策和勞動基準法，以確認你的權益。
保持紀錄，確保有據可循，以便在必要時提供證據。
希望這些建議能對你有所幫助。
午安，
依您所述情境，工作環境似乎不太理想。
從老闆娘、課長的情緒管理上，請以「負面範例」看待，其他要看您想在公司裡學到什麼可帶走的「個人技能」？
(例如：溝通技巧、文字表達、法規適用、組織能力等)
請假部分，先從公司請假規範逐字了解，避免人云亦云，造成誤解。
個人以為，沒有完美公司，所有公司都有「借鏡之處」，就看對您是否有所幫助？
以上見解，希望對您有所助益，祝您未來職涯，貴人滿滿。
