履歷時，公司會最注重什麼？學經歷還是相關經驗？

您好，

【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

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簡單來說，學歷跟經歷都會看。
第一步：在所有的學經歷中，先挑出跟目標職缺最相關的
重點是目標職缺不同，『相關』或『不相關』的標準也會不同，應該要放的比重也會不同。

您現在挑出了以下兩類的相關經歷，兩者都應該要放，而且應該還可以思考看看有沒有其他的。
新聞學、媒體識讀相關的課
記者營、ETtoday實習
(隨便舉例）
應徵主播台工作，強調自己有主持、演說、戲劇表演等相關經驗。
應徵國際線記者，應該大幅強調自己有應外系背景，有第二、第三語言專長，跟其他新聞系同學比，更有優勢條件。

第二步：思考這些學經歷的成就結果
學經歷的效力跟實質內容很重要！
假設新聞學被當掉，就一筆帶過或不寫，但如果修了，拿到班上第一高分，還比新聞系分數高，那就值得大書特書。
如果去ETtoday, 只是參觀辦公室打卡，一筆帶過就好，如果有在資深記者輔導下寫了什麼文章 受刊登，或者跟著採訪某個大人物，那就值得大書特書。

第三步：用篇幅字數跟順序，彰顯您想要表達的重點
越重要的、成就越高、影響力越大的故事，應該要放在越前面、重複1-3次，並且佔比較大的篇幅，讓履歷表前後呼應，其他不相關的帶過或刪除。

（隨便舉例）
您覺得自己最想談的一個經驗是 在記者營的實習中，有實際採訪某知名人物，報導有經修改受採用。

您可以用不同角度談這件事情
＜個人簡介＞ 實習記者｜採訪ＸＸＸ｜報導刊登ＸＸＸ｜閱讀次數上千人
＜自傳＞ 我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
＜附件 或 專案成就＞ 附上此篇報導的連結或截圖等

以上，提供您參考

您好
履歷這一區塊 ,在104會有履歷健檢 ,相信會有很多前輩會給你"意見"或"建議" 這裡就不再詳述 ,如果你尚無任何工作經驗 ,建議你可以先去兼職累積經驗 ,也弄清楚自己的的方向和職涯規劃 ,這樣你會少很多冤枉路 ,有些人到30歲還不清楚自己職場到底要往哪走而迷惘 ,有些人目前工作的很辛苦(因為做的也不是他的專長) ,與其時間就這樣過去 ,倒不如想清楚 ,如果你對自己已經有了規劃 ,那你自己準備好了沒有? 準備些什麼? ,有在去上更專精的課(加強你的專業)? ,有考取相關證照?(證明你的專業) ,還是你有更深入更積極去研究過 ,講的出來更專業的東西? ,而不是我很願意學 ,我會願意配合公司 ,我也很願意做 ...,請問誰不願意學 ,誰不願意配合公司 ,誰不願意做?
學經歷是互相配合的 ,空有學歷(只有理論) ,沒有經歷 ,這樣也很怪 ,也許你會說剛畢業的年經人怎麼可能會有很豐富的經歷 ,這絕對是事實(如果剛畢業的年輕人 ,經歷及專業會有多麼豐富 ,那可能就見鬼了) ,但如我上面說的 ,你自己準備好了嗎? 準備些什麼? 相信你自己是會思考的 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

實習經驗是最寶貴的，讓公司知道你已經了解業界的工作流程，甚至能在短時間內成為即戰力，大為提高工作錄取率。如果你現在還沒有實習經驗，建議趕緊為自己找一間公司來實習，絕對會是新鮮人很棒的敲門磚！

再來是突顯依照行業特性需要的個人特質，新聞傳播圈需要「活潑/熱情/細心」等個性，用案例來說明，舉例來說：在社團內擔任什麼職務，做過哪些事情，在這些經歷中你的成效、遇到的困難、突破的方法

面試官不喜歡看流水帳，把每段經歷的精華說出來即可！

您好

面對不同產業或不同職缺時，在履歷的撰寫上內容都會有些許差異
在撰寫前不妨思考，「這份職缺需要怎樣的特質需求？」
有些職位本身就對人格特質有所要求，例如若是應徵記者，HR 可能會重視您是否具備抗壓力、對凡事抱持好奇、正義感等面向，因此您可以在履歷的工作經歷中加強關於這些面向的描述，強調自己有這方面的特質。
同時，也建議您可以思考目前該領域的趨勢，並強調自己所具備的相關能力

而履歷審核通過，進入到面試階段前，需要思考的是「這家公司有什麼樣的企業文化？」
研究企業資料時，也不要忘記花心思搜尋企業文化相關的線索：這家企業的文化為何？內部組織架構是什麼？
以新創公司來說，通常會較傳統公司具備開放自由的企業文化，在公司架構不大的前提下，也往往較欣賞主動學習的人才，由此推論，學習意願、工作效率高和擅長協作便可能是新創企業欣賞的特質。

您可以嘗試在面試時提及、展現這些特質與履歷呼應，會讓企業更明白「你就是他們需要的人才」。

以上 祝您職涯順利

Hi 您好！

除了這裡的分享，同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 我常說：新人（初入職場）靠學歷，老人（在職轉職）靠經歷。
2. 再者，能清楚了解媒合工作的本職學能與過去經歷的亮點，找到更多就是面試機會愈多。
3. 當然，充分了解媒合職位的JD與公司資訊，也更能展現自己的亮點。
4.最後，要強調學歷或是經歷，就看看自身的職場歷練與年資了。重點不變，最能展現自己為最重點。
以上淺見供您參考，祝福您！