南部企業不接受新鮮人?

1 你退伍回南部求職，投遞20多份履歷無回音，懷疑南部企業不願錄用新鮮人，且待遇低、要求高。
2 南部企業多為中小企業，較保守不愛冒險用新手。
3 他們偏好能馬上上手、減少訓練成本的人才。
4 基本薪資配高要求，是南部長期存在的惡性現象。
5 中北部資源集中，市場大、職缺多、薪資有競爭力。
6 南部則因產業類型單一，白領職位少、升遷慢。
7 新鮮人沒經驗很正常，重點是作品集或專案成果。
8 投履歷同時，可主動聯絡公司爭取面談機會。
9 也可找實習、接案或接觸在地中小型品牌打知名度。
10 若願意北漂，提早轉移職涯重心會更有機會。
11 長期來看，選對產業與地區，比死守家鄉更實際。
12 祝福你。

剛開始找工作，尤其是還沒有太多正式工作經驗的時候，單靠履歷往往不太容易被看見。
所以要針對每個有興趣應徵的職缺，稍微調整履歷內容，強調自己和職位相關的技能或經驗，被看到的機會就會比較高。
很多時候，像是打工、社團、或學校的專題報告，其實都能轉化成工作能力的證明，只是要清楚列出自己的亮點與強項。
像是參與過報告統籌或活動籌備，就能說明自己具備企劃和溝通的能力，這對行銷類的職位來說是非常重要的。

這個階段，也許履歷本身不是唯一的突破口。有時候積極參與相關活動或講座，會比在網路上投履歷更直接讓別人看到你。例如、地方辦的創業講座、青年職涯活動或是產業交流會，這些地方的氛圍不像面試那麼正式，但卻可以讓人留下更真實的印象，企業也比較容易注意到一個人願不願意主動出擊、溝通得清不清楚，這些往往是紙本履歷無法呈現的。

如果在當地暫時找不到適合的機會，也可以先從線上累積一些經驗。現在有很多遠距接案的平台，或是自己經營社群帳號、幫小型品牌做基本的內容規劃、文案撰寫、社群排程等等，這些雖然不是正式的工作經歷，卻能實際展現能力，也能讓履歷變得更立體、更具體。

當然，也可以思考短期離開家鄉，到其他地方累積一段時間的實務經驗。不一定是長期離鄉發展，而是當作一段過渡期，等經驗和作品集都比較充實之後，再考慮回到南部，這樣選擇也有機會更多。

以上提供你參考，祝一切順利！