大家好 目前剛入職3個月（未滿），因明年公司營運調整目前工作量縮減（幾乎沒事做），外場某個單位流動率高、極度缺人所以被要求去支援外場工作（與原工作內容毫不相干）。 過程中發現外場主管職場霸凌（言語恐嚇、雞毛蒜皮小事放大發揮造成同事恐懼心裡、未徵求員工同意導致員工被動加班超過12小時），也跟很多同事私下聊過該單位人員流動率高的大概率原因是因為這位主管。 原本很想繼續待在這間公司，因為公司滿大間的而且剛入職時新人訓練聽起來非常照顧員工，講了很多員工應該如何面對不平等的職場環境以及如何自我保護的課程，因此在經歷上述事件後我有與人資及我的直屬上司稍微說過，但並未有改善及處理（上司要我忍到明年營運調整後），我發現公司並不注重員工身心健康，也不願意處理該主管（他已任職多年）。 我在思考的是我有必要去做一些強硬手段嗎？（錄音蒐證、找部門經理或總經理、投訴勞工局、拒絕不適當的工作內容調整） 因為我一隻小蝌蚪真的撼動不了大鯨魚耶，而且外場單位流動率那麼高我相信人資跟總經理在談離職時應該或多或少都會知道原因，但那麼多年了（至少兩年了）這個狀況都沒有改善就代表公司並不願意處理他吧？我又何必當個空包彈呢⋯⋯傷不到人還害死自己🥹 目前我是感覺公司在對我做「安靜解僱」這件事情，但我心裡很不平衡，因為我才進來沒多久就遇到公司營運調整，根本沒有能做的事情，而公司以我目前閒閒沒事所以要求我必須要去外場支援，但公司在應聘這個位置之前就已經知道明年公司會有調整，那為什麼當初還要應聘我進來呢？人資刷KPI 嗎？還是掛羊頭賣狗肉因為外場應徵不到人？ 自己亂哄哄的想到最後好像只有離職重新找份工作這條路😭