- 未填公司未填職務36-40歲
新公司問題很多怎麼辦，不曉得該忍還是該走？
各位Giver好：
敝人於去年農曆年後離職。
原本預計先休息後找工作，後來因疫情爆發，多延宕了幾個月。
在待業10個月後，於12月中找到了目前任職的公司。
但目前在新公司遇到了幾個問題：
一、倉庫的管制
面試時說有智慧鎖管控人員，結果發現，很多人員都可自由進出取貨，我們如沒人在時，他們拿走貨有時會忘了寫單。
急件先取貨後補單情有可原，但很多人常為了自身方便，都會要求照著他們的方式走，導致我們按規定來的被嫌棄是異類。
開會反應很多次都無疾而終，老闆會覺得是我們的問題。
上個月接觸新公司年終盤點，數量許多都核對不起來。
二、人員態度問題
公司老闆不重視我們，導致很多部門人員也不尊重我們，
沒照他們意思，就會無中生有的跟老闆亂說話，讓老闆覺得是我們的問題。前幾天某主管對我們大聲咆哮兼摔文件，最後是他搞錯卻連道歉也不說...
三、工廠廢氣排至倉庫、倉庫漏水不處理
現場常有一些廢氣需要抽送走，但發現，公司廢氣竟然是排至倉庫，同事說有跟公司反應，但老闆卻覺得這沒什麼。且倉庫雨天會漏水，反應許多次也不派人來處理。
四、薪資
第一個月由於不足一個月，薪資我也特別計算了一下是否正確，卻發現明細表跟勞基法的算法不一樣。
我將問題反應給主管，主管說人資表示是照勞基法的模式核薪給我的。我把明細表給主管看，上面總金額比人資寫的還少了600元，主管也覺得奇怪，說會再幫我反應，但目前都沒下文。
五、家族企業
面試時不知道公司是家族企業，入職後才得知，公司有一半左右都是老闆的親戚朋友，讓我感覺在裡面應該也是很難升遷了。
以上是公司的種種問題，且當初人資和主管兩人面試時間加起來不到20分鐘，就希望我馬上上班，讓我現在感覺像是被騙進來的。
如今已經做了快一個月了，心裡還是感覺到不平衡，一直很想離開。我不曉得是不是我自己的抗壓性不夠還是這間公司的問題，我也不曉得是不是要像同事一樣忍耐下去...
我很想離開，可是之前已經待業10個月了，且疫情感覺又要爆發了，所以現在不敢提離職...
不才想請教各位前輩
1.我是不是應該忍下去，等做滿3個月、半年或是一年後再離開 呢？
2.如果現在邊做邊找工作，但因之前已經待業10個月了，需要將現職工作放上履歷表嗎？
如暫不需要放，那超過多久時要放上去呢？
3.如有幸能參與新工作面試，若履歷表沒放現職工作，需要誠實地說其實目前有工作嗎？
若履歷表有放現職工作，需要將目前公司情況跟想離職原因告知HR或面試主管嗎？這樣會不會讓他們覺得我不適合而不錄取我呢？因為應該會被問到這個問題...
不好意思，文章有點長，感謝各位看完，但真的不曉得怎麼做才好，第一次遇到情況這麼多的公司，只能請教各位前輩...
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 如果現在邊做邊找工作，但因之前已經待業10個月了，需要將現職工作放上履歷表嗎？如暫不需要放，那超過多久時要放上去呢？
✍🏻 這部分說實話答案見仁見智，因為您如果將現職工作放上履歷表，勢必會在面試中被問到，【為何做未滿一個月又想離職？】，但如果沒有放入這個經歷，待業11個月的經歷，對面試官來說也是個考量重點，所以在現在的情況來說，其實兩者並沒有太大的差異點。
② 如有幸能參與新工作面試，若履歷表沒放現職工作，需要誠實地說其實目前有工作嗎？
✍🏻 這部分會建議誠實說，因為如果沒有誠實說，後續要提供轉出資料時可能也會有其他的問題，這部分曾在診所中也有看過有夥伴詢問，另外最重要的是，如果沒有一開始誠實說出，等到面試中或是錄取後才又被發現，多少也會影響到面試官質疑您的求職信用，這部分是比較不好的。
③ 我是不是應該忍下去，等做滿3個月、半年或是一年後再離開呢？
✍🏻 這部分以個人會建議您繼續做下去，但不是建立在【繼續忍下去】的態度上，因為就個人實際忍過半年經驗來看，發現忍不能夠改變現況，忍也不能增加職場經驗，忍的最後得到的往往只是精神上的內傷。
✍🏻 那為何又建議繼續做下去呢？ 那是因為要花時間針對遇到的問題，去試看看您的改善想法，就算是怎樣的做法都沒關係，最後結果變得更糟也不要緊，因為您所提到的問題改善並不容易，但在類似的產業卻也不是少見，如果今天就這樣隱忍了半年什麼都不做，最後換了一家公司狀況相同或只是好一點，這樣其實什麼都不會有改變。
✍🏻 而既然最壞結果是離職，那就乾脆就不畏別人的眼光，照我的想法去把問題做改善，因為只要這些測試中能夠得到1~2個正面的結果，這些都會成為我寶貴的經驗，那就算下一份工作又遇到相同的問題，擁有經驗的我也不用再繼續擔心害怕。
✍🏻 而在10幾年的我來說，面對工作上很多的不平等對待及人事問題，當時想離職的我，就是選擇這樣的作法，最後結果反而還真的有提出好的辦法，藉此改善了一些問題，讓長官對我印象改觀，後續也當然獲得更好的福利，反而結果是不想離職了。或許我的例子比較特殊，但只是要提醒您，有時候換個角度去思考，或許也能夠獲得到更多的機會。
👍🏻 在面對問題時，會想選擇逃避是正常的表現，但危機往往就是轉機，有些人會選擇想辦法從中得到更多的經驗，也就是這樣的態度，才能夠持續累積更多的經驗，讓自己未來的路變得更順暢，這是自己的經驗談。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
您好,
1. 不需要忍, 但也別衝動辭職
2. 現在不需要放, 如果不幸有做超過半年在放
3. 可說可不說
- 現在的工作應該還在試用期, 不需要交接, 等3個月過了, 需要交接期, 在新工作要切上班日的時候一定要留足夠時間, 我建議就要跟新工作講
4. 離職的原因
- 在手上有工作的時候, 永遠不抱怨現在的工作 : 你現在做的很好, 老闆很愛你, 你熱愛你的工作每天都幸福快樂, 為公司帶來卓越的貢獻, 離職原因是 為了更好的薪資與職涯發展, 生活品質
- 另外可以解釋的另一種方式是 你想找A工作, 但待業太久, B工作先到手offer, 你決定先試看看, 先求有再求好, 新公司提供A工作較符合你的專長、個性以及長期發展。
以上, 這麼爛當然是要換的, 但找到再換才聰明~
祝您好運
回應如下請參考：
1.是，你應該忍耐下去，做越久越好，除非公司解散，否則能做到退休是最好了。
2.原則上，履歷表要真實的呈現所有工作經歷。尤其是2者之間又有相關時。但是，若是工作未滿3個月，只是在試用期內，產生了異動，則可以忽略。因為3個月的工作談不上「經驗」累積，純粹是「適應」而已。
3.不需要提起前一個公司或工作，因為那是很主觀的評論。你說不好，也許別人說很好。加上通常議論前個公司或工作，面試者會有「你缺乏人際處理」的能力，還猶豫要不要用你。
