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您好
依你的問題回覆 ,可以 ,但仍建議你工作要慎選 ,要盡量避免短進短出 ,你也有工作經歷了 ,應該知道重點在哪 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
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首先先請問離職證明是否確定錄取後才要求提供的?
此時可確認在履歷表及面試過程中是否有提到10天的前任工作? 若無,忽略其實也無傷大雅。
若有其他緣由要求提供,可能需要視當時情況再予判斷。
通常HR需要離職證明是希望新進人員確實已沒有在其他公司任職的證明,避免保險重複的狀況,若沒有特別需求,倒不用特別擔心。
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