原公司和新公司健保疑問

標題是健保疑問：
健保的部分是由月底任職公司負擔健保費。
看描述：3月健保是原公司負擔，4月健保不管是4/3還是4/8異動都是新公司負擔，所以健保不會有問題。
至於勞保的部分，做到何時就該保障到何時，所以跟離職的日期一致即可。
問題中描述新工作報到是4/8,舊工作做到4/3,中間還隔著4天國定假日，基本上是沒有問題的，除非新公司要求變更，可以主動說明事實以示負責態度。
否則不需要特別提到，對新的公司來說，把原工作的交接完成跟接替的人教好也是一個負責任的行為，應該是加分的動作，想要說明也可以主動說明。
（若此二間公司有業務競爭或是同行、敵對、旋轉門條款的話，這種狀況則是建議小心處理）

您好:
依您所敘述應該是對勞工而言，「勞健保的加退保時機」與「任務交接」兩個問題，謹提供個人見解如次:
一、勞健保的加保均應於勞工報到當日即應完成，無論申辦時間為當日何時，均於當日0:00生效，如公司有提供團體保險要看合約而定除外，至於退保勞保是依實際申報日為生效日，如遇假日公司應於次一上班日申報退保，檢附離職證明文件，更正為離職當日為生效日，目前企業多為三合一，差別在健保收費係以每月最末日之所在位置為收費對象，公司應該都是清楚的，只是如果是健保破月退保(轉出)，未在月底前入職加保，就會收到國寶繳費通知單的。
二、至於和前東家的任務交接問題，分三面向來說明:
(一)必須說既已離職當然沒有「義務」去「收拾乾淨」，因為「雇傭關係」已經不存在，自然沒有「從屬性關係」，且萬一不幸交通出問題，十分可能會變成「職業災害」轉換為「個人意外」，屆時您看到另一副嘴臉的機率是很高的。
(二)邏輯上要看前東家是不是「如期」三月底將您退保了，透過情緒勒索要您「情義相挺」去「協助」交接，這是諸多政策運作邏輯上的錯誤，您訊息未表達離職日是不是延期到4/3了?如果是您還是公司員工，交接理所當然，不是就請參照前一說明喔!
(三)與新公司的雇傭關係發生日(4/8)無涉，並沒有知會的義務與必要喔!
以上供參。祝您順心!