- 未填公司未填職務26-30歲
碰到家族企業，情勒、刁難、違反勞基法，如何應對？
進到新公司（是小企業）實質到職後才發現同事組成是一家人。
導致碰上處處刁難的主管，向上溝通也無效，因為老闆也是護著自己人的，反而聯手設計我加班、增加工作事項，我提出離職後，強留不願放人（因爲對方不斷說情的壓力，答應再留一個月），但留下的這個月，工作狀況不但沒有改善，人力更加吃緊，甚至不願意投保勞健保。
我向公司主館、老闆提出勞健保一事，他們（一家人）也是互梯皮球，不願正面處理與回應，請問面臨這麼棘手的情況，我能直接當日訊息提離職走人嗎⋯⋯？
回答 4 則
您好，
依據勞基法第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
但是如果未滿三個月，理論上是當天告知隔天就可以走人，而顧及情理法和薪水結算的問題，最好是跟雇主協調幾天做交接，好聚好散。
只要能證明有告知（email、書面…，以免當月不給薪水時可以做證明），根據勞基法的預告天數，是不需要對方同意就可以生效的，而且薪水到時候要照發。以上供參考，加油！
1.本案件雇主已經違反勞基法，尚有一個月時間，盡快蒐集相關資料，逕向機關申訴，以維自身權益。
2.答應離職日屆止，即刻走人。
3.不經一事不長一智，檢討求職、面談、職務…等等過程，以因應下一份工作的到來。加油。
您好，建議保留相關證據，向當地勞工局申訴，會獲得一些協助。以上供您參考，謝謝！
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