公司缺人，身為主管還能提離職嗎？

您好
離職是由員工自己發起的 ,公司不能也不會有不准離職 ,又或是要等到有人來交接才能離職 ,又或是沒人交接所以不准離職...,現在都什麼時代了 ,難道還會關門放狗不讓你走? ,建議 ,如果你真的有所決定 ,就依規定提離職 ,提早說 ,至於有沒有人交接 ,誰跟你交接... ,這不會是你要擔心的 ,但是要做好離職清冊 ,要做好交接 ,如果有其他狀況 ,例如 ,有跟老闆口頭提離職(但老闆沒有准) ,又或是有傳簡訊跟老闆說要離職(但已讀不回) ,這些你都要把證據保留 ,例如你可以簡訊截圖 ,line對話 /郵件 /也可以寫便條放在老闆辦公桌上...,總之 ,你有盡到提早告知 ,你自己也有留相關證明 ,如果老闆不給離職單 /不幫你簽離職... ,你也可以用一切訊息告知老闆(並留下證據) ,例如 ,老闆 ,知道你忙 ,但我已於x年x月x日提出離職 ,但至今已過了3天 ,仍未看到你回覆...,本人將於x年x月x日離開. ,雖沒有任何回應 ,但你還是做好交接清冊 ,依規定做好離職的手續 ,沒事的時候都沒事 ,有事的時候才可以多保護自己 ,至於你自已是不是要跟老闆協商 ,幫忙到哪個時候才離職 ,那是你自己的問題 ,公司不會因為你離開就要倒 ,如果公司會因為你離開就要倒了 ,那你那麼重要 ,你現在還領這種薪水而已 ,太委屈你了 ,個人認為 ,既然你已經要離開 ,那你現在應該是要趕快安排你下一個職場才對 ,要趕快去面試 ,要趕快找工作 ,總不能都要等到確定離職 ,才要找 ,才要動 ,這樣會不會自己待業時間變長(你也是要生活開銷吧) ,實務上也有 ,現在的年輕人 ,很瀟灑 ,人不來就不來了 ,也沒辦離職 ,反正一切隨緣...,但有可能會變成無故曠職 ,最後變成是被開除(原本只是自請離職 .最後變成是被公司開除) ,這樣也許就不是很好 ,如果都有依規定做 ,都有保護自己 ,也許就不會變成這樣 ,這也是很多年輕人沒想到的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

可以離開，而且應該離開。
公司的人力斷層是老闆經營問題，不是你的責任。

你已經願意撐到交接期，做到「盡責」就夠了，別把公司存亡背在自己身上。設定明確離職日（如3月中），現在就提，留足交接時間，同時開始找下一步。再拖只會讓你更難走。

至於沒有接接人選等公司其他議題，您有依照規定提先申請，
剩下的與您無關，不需有道德上的壓力。