- 未填公司未填職務31-35歲
提離職被挽留，但還是決定要離職，要怎麼回應主管比較好?
1.1中的時候有當面跟主管提離職，但我在對話中有幾次提到可以做到六月底，但主管都沒有接我的回應，就是在慰留
2.最後講完的時候主管還有講說不要再講了
3.但我就是還是決定要走，但我會在5月的時候再提，到時候該怎麼題會比較好呢?寄信?還是當面再找一次主管
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Q：不過想問一下四月跟五月提的差異在？
✍🏻 會建議您4月先提出的原因有兩個
1. 如文章提出，讓主管了解您目前還是傾向離職的，避免認為您已經取消離職念頭。另一方面主管還有機會針對您想離職的原因進行討論改善，以及考慮是否要提前安排人員面試交接，2個月的準備時間是比較充裕的。
2. 如果是5月提出的時候，您的心應該都已經都做好完全離職準備，甚至已經在投履歷面試，那時候如果公司又有提出讓您留下來的提案，會變成進退兩難，但如果是4月就知道，或許考慮方向會比較單純點。
Q：還有被慰留後大約多久內要回應主管比較好
✍🏻 這部分要看主管的態度為主。
1. 以您對於主管的了解，如果主管很急著要知道，預計3～7天回覆是較合理的。
2. 如果主管願意給您更多時間，當然就可以拉到2週以上，視當下慰留的情況而定。
👍 而重點還是放在主管慰留的方向，是否能夠真的讓您放棄離職的念頭，或是協助您去突破造成離職的問題，不然等一段時間後再次提出離職的可能性很高，對公司及您自己來說都是種傷害。
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1人肯定
事實上，當員工提出離職時，如果是一位稍有經驗的主管，雖口頭上慰留，但心裏上已經有要換人的準備。以我實際的經驗，就算能留下，時間也不會太長，所以在主管的心中通常已經有dead line的，當然以您而言，也必須設定dead line，不要弄到本來是您先提的到最後是被擠走的。
結論就是既然您已經提了，就按您的時程來處理，不要三心二意。請您參考
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