匿名9/29 7:26
環境衛生相關業其他專業36-40歲

目前工作未滿三個月想提離職

您好,我目前在一家公司做清潔人員,因領班和某同事關係甚好,所以某同事常常在領班沒有上班的期間,使喚我做很多不是我份內該做的,都是在幫她做她自己的工作內容,還有其他更過分的事情,導致我受不了想提離職,但人資卻說公司規定下個月15號才能提離職,請問我現在該怎麼辦呢?

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王小穎9/29 8:10
104 資訊股份有限公司 產品經理

工作未滿三個月應不用預告。而人資要求你10/15才能離職,是否公司有什麼難處需要你的協助,若有,你也願意協助,就做到10/15在離職吧~世界很小,留個好口碑及人脈,日後對自己也有益處
若你一天都忍受不了,發信或簡訊給人資,告知你要何時離職,必須要確實通知到對方,才算正式終止勞動契約,後續必需辦理交接,因為交接是契約終止的附隨義務

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匿名原發問者9/29 9:22

好,我再跟人資說明,非常感謝您的回覆

Jeff Hung9/29 9:02
104 職涯診所 Giver

您好,
只要有証明您有告知要哪一天離職,雇主不能不准(因為您工作不満三個月的關係),薪水要照算到離職那一天。

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匿名原發問者9/29 9:21

好的,我知道了,非常感謝您的回覆

陳盈秀10/2 12:09
前遠東SOGO百貨股份有限公司 職護

勞工要終止契約,還是必須要通知到雇主,這個契約終止才生效。勞動契約的終止,在法律上是一種形成權,也就是只要通知對方,這個權利就生效,不需要經過對方同意。但也必須要確實通知到對方,才算正式終止勞動契約。您可以發送email、傳賴、簡訊留下紀錄的方式去證明您已通知公司這個訊息,最後,勞工都有交接的義務,建議好好交接才能走的漂亮。

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