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我目前離開牧場工作61天，在前幾年也有上職訓第一個工作是餐飲基本配鍋認識火鍋料抓放多少擺方式切菜外場收桌客人服務，第二個中美矽晶產線收垃圾回收拖地清潔工作 ，技能會的基本技能，現在學技能老闆注重能力經驗做法，我能找清潔餐飲這方面回覆很少，自介可以怎麼改，提升錄取被老闆看到我有心學習工作這方面?，頭腦思維如何練習?

目前有收到兩個offer 一個是補習班的學習顧問（無經驗） 薪資結構為44000+業績 主要工作內容有發傳單、辦講座以及最主要的推銷課程，協助國高中生編寫學習歷程（升學用） 優點離家近，薪資穩定，業績沒達標也可以領到44000的薪水 另一個是化工廠的製程工程師 主要負責設備檢查（有經驗） 底薪加其他約47000 但是離家遠 開車通勤約45分鐘（51公里） 能有前輩提供給我相關意見嗎？ 因為我兩個都還蠻喜歡的

今年26歲單親獨生子 想求個導師指導 學習與工作 曾因過去被寄養虐待原因沉溺自我世界已久 有過輕生念頭 如今才醒來 在加油站擔任加油員約六年現依然在職 課業墊底/體力差/無專業證照與才藝  媽寶 社交全無 生活常識嚴重缺乏 純廢人 想尋找人生的下一步該怎麼走

前輩們大家好，我目前在清潔公司上班，駐點清潔員，保全公司把清潔這項業務外發給清潔公司， 也因此我們公司承包了這項業務，公司在派我到固定的社區駐點工作，我個人因素沒將勞健保投保在清潔公司，薪資是領現，因此公司將我加入合作社，也就是說每個月我的薪資是由清潔公司轉交合作社，在由合作社發給我，我想知道我跟清潔公司到底是屬什麼關係？清潔公司說因為我未將勞健保投保在公司，所以勞基法休假福利我都不適用，除了每個月固定8天的休假日，以及社區一年另外給的12天國定假不扣薪以外，只要沒上班就扣薪，那我到底歸屬哪裡?

我從事清潔工作，目前工作中，我沒有在清潔公司投勞健保，因此公司幫我加入合作社機構，我每個月薪資是清潔公司轉交給合作社，再由合作社發放給我，目前工作的案場是由另一家公司外發給清潔公司，清潔公司在派我去駐點上班，所以我到底跟清潔公司是屬什麼關係？ 之前清潔公司說我因未投保在公司，所以不屬於公司員工屬自營作業者，所以不適用勞基法，因此固定月休8天以外只要有休假都必須扣款，沒有所謂的喪假，特休假通通都不適用，但今天又說我屬合作社社員，不是自營作業者，到底我是屬於哪裡？跟清潔公司是什麼關係？

1.台大化學碩畢後即考上關務特考在職至今，年資3年 2.因個性較為閉宿內向，且不喜和人互動，因而 家人建議考公務員，本身也並不排斥。目前工作內容簡單，輕鬆無壓力，薪水約可達百萬初，有在投資。 但最近在思考自己在工作上所學在業界完全沒用，失去競爭力。工作雖然穩定，但薪資成長太慢，發展受限，且福利退休金等制度朝令夕改，調薪與否無法定規範，淪為政治操作手段。 加以科技業蓬勃發展，員工福利／分紅更是望塵莫及，加深剝奪感。因而在思考是否該趁30歲前轉職，但一方面擔心自己不適應，一方面因科系原因職缺皆在竹科，可能會因被工作綁住而在新竹成家（不偏好此選擇，比較想在台北）。不知是否是自己太不知足，和他人比較而產生焦慮感…………不知各位專家前輩是否有甚麼建議呢？謝謝

想請問各各位前輩 因為不受上司的喜愛，工作被冷凍，不太確定自己未來方向該怎麼走．想來請教建議！以下敘述目前的狀況請前輩們參考！ 1.目前工作即將進入兩年，是第一份工作，工作內容與原本所學之專業不太相同，原先是專長是生物相關、做非醫藥的實驗研究。 2.因為研究所畢業後有當助理一陣子、目前年紀其實也沒有很小了。 3.冷凍應非錯覺，目前被冷凍的現狀： (1)工作類型有淡旺季之分，旺季屬於中等偏輕鬆的工作量、淡季會真的無事可做！（已經盡量將原有的工作內容更加精進或是預先處理未來可能需要處理的工作了）。 (2)沒事情做是原先工作內容就不多，在上司招募新的組織成員後，工作量被分配出去，但過了3-4個月尚未補上空缺。已有與上司反應，但並未得到新的指示。 (3)這兩年來幾乎沒有跟上司有過幾次對談，上司對於喜歡的員工會主動找他們聊天或是分配新的工作，對我就沒有這類型的行動。 4.猜測得出來，不受到喜愛可能是工作報告品質不達標準、溝通效率有待提升。關於這部分應該有小主管跟上司提出過，自己也深知這份問題，也曾跟上司提過，但改進幅度似乎還是不達要求（目前積極改善中）。 5.不確定原因，但似乎沒有要啟動辭退的程序，上司比較像放著不管。 6.目前工作的環境與同事大部分都很好，相處正常。 7.對此行業工作型態的喜好程度中等，沒有熱愛也並不排斥。 8.因為學歷其實還算不錯，可能上司原本有很大的期待，但我完全沒有符合期待。 9.目前真的無法確定是不是不適合這份工作，因為還有很多核心業務沒接觸到，且報告品質算是一個核心能力，到各行各業好像都需要先解決掉這個問題，目前沒看到我有其他不適任的狀況但也沒機會試。 以上狀況是目前的現狀，對自己越來越沒有自信，覺得是不是自己的能力不匹配這份工作，上司的態度也讓我猜測是否要我自己主動離職，因此諮詢了身邊的同事及親朋好友，自己思考過後，目前想到有三條路可走，也就是標題的轉換組別、轉換公司（同類別）、轉換公司（換職業）！以下整理該轉換跑道的原因及顧慮！ 1.轉換組別 原因:工作產生的這些問題需要積極解決，但可能我比較不開竅，解決速度很慢，剛好又與上司的溝通沒那麼順暢，加深了這些問題且造成了不信任的惡信循環，如果轉換組別重新開始，或許與其他上司有新的交流，加上我目前積極改善中，可能已經可以漸漸達標，重建自己的信心並更努力加強自己，且公司的行政與人員交流都還算熟悉，不需要再重新熟習新環境。 顧慮:不確定目前的上司是不是其實真有別的計畫要安排，只是遲遲沒有告訴我，以及會不會引起目前上司的不悅，都還在同一間公司不確定會不會有影響。另外其實也擔心就是自己能力不足，換組也是一樣會造成新組別的困擾。 （關於這點，近期我應該會與上司再次約面談是否真的沒有新的計劃安排） 2.轉換公司 原因：與同轉換組別相同，只是更極端的更直接地去做，且可以避免目前上司的不滿。 顧慮：其實自己根本不適合這份工作，能力也不符，去新公司後做了一段時間才真的發現，屆時其實年紀也不小了，改轉職會更加困難。 3.轉換職業 原因：會不會換個職業這些問題就沒有這麼大了？但僅是猜測。 顧慮：目前轉職可能會往錢多或比較熟悉的行業走，大概就是科技業、資訊業及生技業，科技業跟資訊業可能要先去上些課程，看有沒有辦法進去，需要投資很多時間成本也不一定有結果，且兩個都很困難，需要選定一個方向投資自己（也想請教非本科系轉職是否適合），沒有那麼多時間，生技業雖然還算是興趣，但是也很久沒碰了加上薪水偏低。 以上感謝各位前輩看完這麼長的文章，也請前輩賜教!!十分感謝!!

如果公司跟員工簽了一式兩份的契約，但簽完當下公司卻沒把另一份契約給員工，兩份都公司自己收走，這樣合約算成立嗎？ 假設在合約有效的時間裡，因為沒有另一份合約時間久了忘記其內容，不小心違反了合約一項內容，這項違約算成立嗎？

目前在國立學校擔任2年的專案行政助理，最近有在規劃思考未來工作方向： 1.聽說學校的工作經歷在業界不太被承認，雖然目前的工作跟人資有蠻多雷同的地方(也打算朝向人資轉職)怕投遞履歷時就會被刷掉了🥲想問問前輩們的想法～ 2.雖然是在公家單位工作，但工作內容也相當複雜，需要同時管理很多計畫專案、辦理教育訓練及處理部分人員的勞健保等，想知道面試時要如何跟面試官說明才不會被貼上公家單位工作很閒的標籤呢？

我本人目前是在職中，做的是加油站 我被判定是思覺失調症時， 我想找一個月早班（07~19），一個月晚班（19~07）的工作，一個月有42000 但是怕下夜班，隔天會睡不著覺 但比加油站薪水好很多