賴提問理職一事，就是證據要自動離職嗎？

今天不管誰對誰錯，戀人之間已經互相傷害了，這份婚姻大概也無法維持了；在我看來，離開會是比較好的選擇。
只是，該怎麼離開呢？以下觀點，是基於既然你無情，那就別怪我無義。

首先請你確認你的原話，是不是一字不差「若我不想做了要提早多久提離職」；
「若」字尤其重要，代表你只是在詢問而已。我先假設你一字不差。
後續那些口頭都沒有證據，我們就些略過，當作沒發生。

如果，你的原話，可以解釋成你有提出離職，以下文字可以通通忽略，因為提出離職是形成權，一旦提出就生效，再也無法反悔，除非你們之間另訂新約 (看起來不可能)。

第二老闆說你做很久了，我假設你超過三年年資，那就要30天前告知 (你或老闆都一樣)。

好的，答案出來了：
1.公司沒有證據說你提過離職
2.依勞基法第11條之規定，公司不能預告要解雇你，除非公司有以下情形：
歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
3.依勞基法第12條之規定，公司不能無預警的解雇你，除非你有以下情形：
於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

再說請假，病假又如何？你都合法請假，病假不是「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」的理由，也沒有「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，所以公司站不住腳的。

也就是說，當公司解雇你時，他就準備給你補償金吧，甚至會面臨勞工局的罰鍰。

很重要：
務必請公司在離職證明上，註明是依據勞基法第11條或12條哪一款讓你離開？有本事寫清楚！
如果公司開你自願離職，不要接受、不要簽名，離開後，你甚麼證據都難拿到。

建議你做三件事：
1.保留LINE截圖 (如果情況允許，可以mail給HR說你並未提離職)。
2.蒐集你的績效考核證據，如果你績效OK，那沒有理由開除你。
3.趕快找地方政府勞工局諮詢，必要時可以請勞工局介入。

以上基本的做完，公司不會太好過的。

加油。