- 未填公司未填職務未填年齡範圍
無法接受主管的處事方式
目前工作中，5月初主管請助理詢問大家6月份有需求假要排的請於後天中午12點前告知，告知日期的同時請附上原因，我提出6/21,原因想帶家人出遊，前提是我本來就因一例一休的原故我都固定休五，六才會想說端午多排1天帶家人出遊，但最終主管給的我3個選擇跟3天的時間，3天後回覆他，主管給的3項選擇
一，改休四，五，六
二，堅持要休週日的話，自己去找其他同事協調調班，若同事同意你們2人在一起來跟我說明，以確定2人已完成協調
三，不連休3天
我個人的2個疑問
1.既然不給休假那提前一個月就在問需求假的意義是什麼？
2.人力調配是我可以去調配的嗎？那不是本該有主管你的職務嗎？
回答 4 則
我自己也想在
主管和同事之間各自想特別排假都能互相配合的公司工作
我朋友以前當門市店長 都讓員工休想休的 排想排的
後來我朋友就被上級惡意搞到失戀失業身心症
所以主管有主管的想法
你好
若是你，你會怎麼做？你要怎麼做？
我建議你，先私下去跟同事喬好再說吧！
若我是你主管，我會請你改休其他時間，畢竟我立場是協助公司營運，而你是我請來協助我遇到的問題。
若人人都跟你一樣想法，這樣公司部門要運作嗎？
個人過往這些問題，我都會先與同事喬好，確保部門運作正常，完全沒不會顛倒過來抱怨主管的做法。
以上提供給你參考
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