無法接受主管的處事方式

您好，我可以理解您為什麼會不舒服。

因為這件事讓人感受不好的點，不只是有沒有成功休到假，而是主管的處理方式讓人覺得很不被尊重。公司既然提前詢問大家需求假，也要求員工附上原因，那員工自然會以為這是一個可以被討論、被安排的流程。結果提出需求之後，卻變成主管丟三個選項回來，甚至要求您自己去找同事協調，這確實會讓人覺得：那一開始問需求假的意義是什麼？

您第二個疑問我也覺得合理。人力調配本來就是主管職責的一部分，員工可以協助溝通，但不應該變成主要由員工自己去解決。尤其如果公司制度上本來就要排班、排休，那主管應該做的是在公平性、營運需求和員工需求之間協調，而不是把壓力直接丟回員工身上。

所以您的不滿不是無理取鬧。您在意的其實是制度感、公平感，以及主管有沒有承擔管理責任。這些感受是可以理解的。

不過，實際處理上，我會建議您先不要把力氣放在改變主管這件事上。因為有些主管的處事風格就是這樣，您越想說服他變得合理，可能反而越消耗自己。比較務實的做法是，一邊把現在的工作先做好，一邊開始看看其他機會。

這類公司在台灣其實不少，不一定只有這一間可以待。如果您已經覺得主管的管理方式讓您長期不舒服，那可以開始更新履歷、觀察職缺、投遞看看。就算短期內沒有馬上離職，光是知道自己有在看外面的機會，也會讓心情比較有出口，不會覺得自己只能被困在現在的環境裡。

但我會建議不要裸辭。除非您已經有足夠存款，而且很確定自己可以承受一段時間沒有收入，否則騎驢找馬會比較安全。先保有收入，再慢慢找下一份，會比一時情緒上來直接離職更穩。

同時，當您知道自己已經在準備下一步，面對現在主管時也比較容易平常心。不是因為您認同他的做法，而是您不再把全部希望放在「他要變合理」上。您可以把這份工作暫時當成過渡期：該請假的就照制度請，該溝通的就留下紀錄，該做的工作做好，但心裡開始替自己保留選擇權。

簡單來說，您的感受是合理的，這位主管的處理方式確實不太成熟。但與其耗力氣期待他改變，不如開始看看外面的可能性。不要急著裸辭，先騎驢找馬，讓自己有退路，也讓自己在現在的工作裡不要那麼被動。

主管排假也有排假的困擾，大家都要休同一天就會產生困難，需要彼此協調。當你自行協調有困難時應該向主管反應，請主管出面協調。