進到新公司（是小企業）實質到職後才發現同事組成是一家人。 導致碰上處處刁難的主管，向上溝通也無效，因為老闆也是護著自己人的，反而聯手設計我加班、增加工作事項，我提出離職後，強留不願放人（因爲對方不斷說情的壓力，答應再留一個月），但留下的這個月，工作狀況不但沒有改善，人力更加吃緊，甚至不願意投保勞健保。 我向公司主館、老闆提出勞健保一事，他們（一家人）也是互梯皮球，不願正面處理與回應，請問面臨這麼棘手的情況，我能直接當日訊息提離職走人嗎⋯⋯？

各位前輩好，我目前是在資訊產業裡面做硬體工程師，有時候會因為出差或設備的狀況會需要加班，假日或平常日都會。 公司體制上有三個大問題，第一，沒有加班費只有加班點，只能補休。第二，報加班的時候也很容易被主管為難，像是出差會被質疑在外面打混，要混加班等等的。第三，好不容易報了加班想補休，又會說你的工作還沒做完，沒人可以替你做，你確定你要休假? 但是就像大部分人的工作一樣，工作很難有真的做完的時候。萬一工作真的能夠開始做的完了，沒意外就是要被加工作的時候。所以很快就又會變成有做不完的工作，所以在目前的公司，假基本上都是看的到休不到的狀況。 另外公司規定加班點可以保存三個月，但是超過三個月之後不論有沒有休完，都會被公司消掉，並不能換成加班費。所以理所當然的我的補休在各種阻饒下一直都沒辦法休完。 後來忍不住了跑去找主管爭取，收到的回答只是: 公司運作沒有那麼容易，不要跟公司計較那麼多，公司每個月不是也都沒欠你薪水，該發也都有發給你不是嗎? 我遇到的這個問題相信不會只是個案，但是又該如何避免呢? 有沒有什麼辦法能夠在面試時或者其他的時候能夠預防誤入這樣的公司? 在這邊預先謝謝各位的回答，感恩

我們公司是一間作運動器材的的中小型企業，整間公司十個人左右，公司想要經營ＹＯＵＴＵＢＥ，但是公司不出配備，待遇三萬不到，幾乎所有攝影器材都要用我自己的，我只有一個講話不怎麼流利會口吃的健身教練，而這位教練本身的身材其實不怎麼樣，跟一般沒有練過的人沒兩樣，而且他還身兼數職，等於說我可以運用的時間非常有限，總和以上幾種因素下我不管如何努力都沒有辦法扭轉這些，觀看次數，粉絲數目都少得可憐，而公司的老闆對我的態度極差，因為他給這樣的待遇這樣的環境卻要我闖出一片天，一方面我認為這是我的職責，另一方面我又很清楚再這樣新媒體的紅海時代用這種戰備去打仗根本送死，事實上從各樣數據來看都證明我們的影片正漸漸的被平台封殺．．． 我跟該位教練溝通也沒有結果，他也認為他盡力了．．． 綜合以上幾種因素，我真的覺得好累，根本使不上力，老闆也不願意請聽下面的人的聲音，只會一直咄咄逼人的否定，我究竟該如何處理這燙手的山芋？還是最終就只能走到離職這條路？ 現在是半夜一點半，我因為這份工作的壓力常常失眠，好累，好不值得．．．