試用期被通知不適任 給我預告期10含2天謀職假但無資遣費

🔎 問題 1：是否有權利索要資遣費？

👉 有的！
依照《勞基法》第11條、第16條規定：

資遣費跟有沒有試用期無關，只要是雇主單方認定不適任、終止契約 → 就屬於「非自願離職」。

試用期不是「免費試用期」，它一樣是正式聘用，只是用來觀察適任與否。

所以，公司若不是你自請離職，而是通知你不適任 → 必須依法給付資遣費。

主管說「試用不過，不算資遣」這句話，是錯誤或避重就輕的說法。

🔎 問題 2：如果向公司要求資遣費，預告工資 10 天要不要吐回去？

👉 不用退。

原因是：

預告期工資，是《勞基法》第16條的規定，公司如果資遣員工，需依工作年資長短給予預告。

你的年資「未滿 3 個月」→ 依法其實公司可以「當天就讓你走」(不用預告)，但主管選擇給你 10 天薪水＋2 天謀職假，這是「優於法」的作法。

資遣費是另一個法律義務，和預告期薪水是兩碼子事。

所以，你完全有權同時拿：
✅ 預告期薪資（主管給的 bonus）
✅ 法定的資遣費（你依法應得的）

🔎 問題 3：兩個都可保留嗎？

👉 是的，兩個都可保留！

公司自願給「比法規更多」的東西（例如多給你薪水、休假），那是公司選擇。

但不能因為給了額外好處，就抵銷掉「法律義務」（資遣費）。

你反應的時候可以強調：「我很感謝公司願意給我預告期薪水和謀職假，我只是希望依照法律，資遣費也能一併處理，這樣雙方都合乎規範。」

✅ 建議你下一步這樣做：

冷靜表達立場：再跟主管或人資說明：「我了解公司已經給了優於法的預告期薪水，但資遣費是法律保障，跟預告期不同，兩者應該並存。」

若公司仍拒絕：可以直接向勞工局（勞動局）提出「勞資爭議申請」，讓勞工局來協調。通常一聽到要進勞工局，公司就會比較願意處理。

留存證據：你有薪資單、非自願離職證明、對話紀錄，這些都是證據，夠用了。

💡 總結一句：
你現在的狀況就是 —— 該拿的資遣費，拿得到；預告期薪水，留得住。
不要怕爭取，因為這是你的基本權益，不是「額外要東西」。
公司要是堅持「試用期不算資遣」，那就是打法律擦邊球了 🚨。

Jeff

趕快拿著您的"非自願離職證明"，還有銀行存摺，到就近的就業服站申請失業補助，最多可以半年。申請好後面找到工作，會把不到半年的補助一半匯入帳戶當作獎勵。

就業服務站也會協助尋找工作，這些法律上的問題也可以諮詢他們。

祝 早日找到理想工作!

 https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/service_location.aspx