- 未填公司未填職務36-40歲
連續兩次因為試用期考核未達標，被資遣
你好，我今天被人資告知我因為作業速度跟學習速度未達標，所以不繼續聘用，今天直接辦離職手續離開。
我上一份工作也是體力活，未滿三個月被資遣，
這次的工作是作業員，工作只滿一個月就被資遣。
兩份都是因為個人問題被資遣，作業速度、學習速度、體力力氣不足。
我感覺對自己的職涯履歷傷害很大。想問這兩份工作經歷用104履歷表填寫時，還是應該要填進去嗎，因為填了要應徵公司可時對方可能覺得我無法長期穩定工作，不寫進去，又會認為我長期待業沒有做任何事，不管怎麼處理都很傷。
您好
很抱歉看到你被資遣的訊息(還2次) ,資遣有資遣的權益 ,你自己要清楚喔 ,因為你給的資訊也不是很多 ,也許工作尚未達標 ,也許速度不達標...,不管原因為何 ,你自己都應該去檢討 ,為什麼別人可以 ,為什麼你不行 ,就算是自己真的差 ,也要知道差在哪吧 ,自己去改善就好了啊 ,沒有人天生就會開堆高機 /當業務 ,大家都是做中學 ,學中做 ,大家都是這樣過來的 ,所以不要灰心 ,自己有改善 ,有主動面對就很棒了 ,在來就是要不要放進履歷 ,個人覺得 ,應該是要放 ,不然你還要多做解釋這段待業的時間 ,萬一誠信被人質疑 ,又要更多的解釋 ,也許這樣就不是很好 ,資遣就是事實 ,也許你可以說自己被資遣的理由 ,但自己已經有認真去面對和改善 ,現在不會再發生這種問題 ,也許面試官會覺得這樣也很不錯 ,畢竟誠實面對自己 ,處理問題 ,這是我的想法 ,我覺得誠信是很重要的 ,只是你自己工作也也要慎選 ,萬一都變成A公司4個月 /B公司1個月 /C公司2個月...,相信你也不希望你的履歷變成這樣 ,如果都是公司的錯也很怪 /如果都是自己的錯也很怪 ,到時會更難說明 ,也許你可以考量先做兼職 ,這樣也許壓力不會一下那麼大 ,等到自己習慣了 ,再轉正職 ,這樣也許就不要每個工作都去試 ,每個工作都覺得自己應該可以(結果是不行) ,你覺得這樣會不會好一點 , ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
那就選三個月的填，一個月的不填。找工作面試新人期適應，也都是要累積經驗的，你下一份面試，就好好修正能修正的，體力活、作業員還是很缺人的，就是每天醒來繼續找。
您好，看了你的分享，我很能理解你現在的心情，也很敬佩你願意誠實面對與求助。
其實你不是孤單的，很多工作者在轉職期、尤其是36歲以上，再進入高體力或高標準作業流程的產線，很容易遇到「適應期過短」、「標準未明確」就被判定淘汰。這真的不一定是你的問題，而是現場文化與試用制度的問題。
至於履歷要不要寫進去，我提供兩個方向參考：
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【選項一：誠實簡寫，重點轉移】
若總工時不長（例如只有1個月），可以寫進履歷，但只列公司名稱與職稱，略去離職原因與細節，面試時再主動解釋為何離職，並強調「已反思並重新盤點適合自己的職種」。
這樣做可以避免讓HR覺得你空窗期太長，也展現誠實與學習力。
【選項二：職涯轉型策略】
如果你已經發現自己不適合高體力、高重複作業的現場環境，那麼不妨考慮開始轉型成較溫和型的職務（如倉管、包裝、行政助理、客服），並開始：強化電腦文書（Excel、Word）
若有興趣，也可學習簡易的數位技能（如門市POS、資料輸入）
這些技能雖然基礎，但能打開轉職的門，讓你不再被「體力不如人」限制住。
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🧡最後想說的是：
這些經歷也許在履歷上看起來是傷痕，但它們更是你努力撐過每一次嘗試的證明。記得，會資遣你的不是你未來的價值，只是這些工作不合適你。
