我可以直接提離職走人嗎?

您好
能感同身受你現在身心俱疲 ,對公司對工作 ,你都是一個很負責的人 ,職場已經走到一個段落 ,要如何順利的下莊 ,這也是藝術 ,提供你幾點建議 ,你參考看看.
1.不建議直接提離職走人 ,當然 ,你有你的權益 ,但這是最下下策 ,畢竟大家雖然做不成朋友 ,但也不要在最後撕破臉(一板一眼) ,建議你還是要多去溝通 ,溝通10次不成 ,就溝通20次 ,找主管溝通不成 ,就去找老闆(以你的年資來說 .是可以的) ,你要清楚的把你狀況做表達 ,例如體力真的有差 /希望把機會讓給後進 /又或是自己有退休安排...,我相信 ,會有人聽得下去的 ,總不會關門放狗不讓你走.
2.自己要壓日期 ,例如要跟公司談 ,也許在6個月內 ,自己很願意幫忙(幫忙培育/幫忙做好交接/幫忙建立一些制度...) ,如果超過6個月 ,那自己就要依規定提離職 ,這樣清楚表達(而且不要只講管主管聽 .要講給很多人聽) ,總不能永遠變成輪迴 ,因為沒有人接 ,所以你不能走 ,當大家清楚你的表達後 ,如果你6個月後就離出離職 ,那也是正常的(因為你很早就說了).
3.不要被情嘞 ,公司不會因為一個人的離職 ,公司就要垮了 ,業務就完了...,你沒那麼重要 ,如果 ,你真的那麼重要 ,那你只有這種待遇 ,那真是委屈你了 ,如果你平時就有做好培育 ,如果職務代理人就有落實 ,如果有 ,那你是不是可以跟公司說 ,本來相關業務就有職務代理 ,對於作業上應不會造成很大的影響...,如果沒有 ,那是不是也可以跟公司談 ,也許轉成顧問 ,減少公司薪資支出 ,可以每周進公司3天培育後進 ,也不會讓作業一下斷層 ,可以簽短期(3個月3個月簽) ,再視情況提前結束 ,這樣雙方都好安排(公司也不用擔心業務上問題 .自己也可以安排自己的退休生活).
4.最後 ,當然還是要保護自己 ,不管是對話/文件/郵件/紙本/會議記錄...,你有溝通的紀錄你自己要留 ,不要變成單向 ,也不要當初誰誰誰答應 ,或當初跟誰誰誰說...,不管對方有沒有回覆 ,你自己最好都要留底 ,當然好的時候 ,大家都沒事 ,萬一有事的時候 ,自己也有東西保護自己.
再次恭喜你要進入人生下一個階段 ,個人相信你可以處理得很好 ,畢竟你也有人生經歷 ,先不要太擔心 ,以你的年資 ,光是每年的特休就應該放不完了 ,再好好溝通 ,相信你是可以處理的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

看得出來你其實很有責任感，才會為了公司撐這麼久，甚至把「有沒有人接手」也一起扛在心上。能夠在不開心的狀態下仍然願意等三年，其實已經做得很有情有義了。

只是想溫柔提醒你，長期讓自己這麼累、這麼不快樂，並不是你非得承擔的責任。

除了「直接離職」之外，其實也可以試著跟公司談談其他方式，例如轉成在家工作、減少工時、半天班，或是限定期間的協助與顧問式支援。

這樣既不會把自己撐壞，也能讓公司有一個過渡的空間。
願意幫忙是情分，但照顧好自己，才是你最基本也最重要的權利。