請問錄取的公司要求在正式雇用前簽訂定期契約該怎麼辦？

很多公司會利用員工對勞基法的不熟悉，將定期契約變相為試用期。因為公司要降低營運成本並規避解雇時的資遣費及相關法定程序。 這顯示公司傾向將風險轉嫁給員工，也反映出公司可能缺乏對員工權益的保障意識。
建議:
1.直接拒絕並說明理由：
您可以委婉且堅定地向人資或主管表達您的疑慮，並引用《勞動基準法》的相關規定。可以這樣說：「謝謝貴公司的錄取，但我對於以定期契約作為試用期有所疑慮，因為專案管理工作屬於公司的經常性業務，依《勞動基準法》規定，這應該簽訂不定期契約。是否請貴公司調整合約內容？
這樣做可直接探測公司對勞動法規的態度，若對方堅持，您就清楚該公司的立場。
2.重新評估是否接受入職：
除了法律問題外，這也反映了公司的文化。如果一家公司在您入職前就想鑽法律漏洞，那麼未來在其他勞資問題上，也要多加考量，避免日後陷入更複雜的勞資糾紛。
3.重新審視這家公司的其他方面制度，如：公司文化制度、主管領導風格、薪資福利等等，並將簽訂定期契約這件事納入您的整體考量。

1. 你的問題大意
公司要你在「正式雇用」之前，先簽一份 定期契約，作為雙方試用與觀察階段。你想確認這樣是否合法，還是只是公司鑽漏洞。
2. 勞基法的規範重點
勞基法第9條：原則上，勞工契約應為 不定期契約。
定期契約 僅限於：
性質為臨時性、短期性、季節性、或特定性工作。
例如：農忙採收、展覽短期活動、建案施工。
不能因為是試用期 就簽定期契約。試用期應該還是「不定期契約」，只是約定試用期間考核不符可解僱。
3. 專案管理的性質
如果你的工作是「公司長期性的專案管理職務」，並不是「專案結束就沒工作」的臨時性職務，那就 不符合定期契約的適用條件。
只有當你被聘用是去「做某個明確有終點的專案（例如：2025年1月到12月的某個標案，結束後就沒有需要）」時，才比較合理用定期契約。
如果只是「公司想先觀察你，合適再轉正」，那就是以 定期契約包裝試用期，屬於「鑽法律漏洞」。
4. 法律風險
如果你簽了定期契約，契約到期公司說「不續聘」，你就無法主張「不當解僱」或資遣費。
也就是：保障比一般試用期的不定期契約更低。
5. 你要怎麼評估這家公司
正派公司：會讓你簽 不定期契約，內含試用期條款（通常3個月），試用期不合格可解僱。
打擦邊球的公司：會用定期契約，規避日後的資遣責任。
判斷點：公司其他正職員工是否也都簽「定期契約」？還是只有新人？
6. 建議做法
確認契約條款：問清楚「定期契約期間多久？」「期間結束後是否直接轉為不定期正職？」「是否另簽新約？」
談判方式：你可以婉轉問：「依勞基法，試用期通常也是不定期契約，公司是否能依照一般做法處理？」看對方反應。
自我評估：
如果這家公司前景佳，你願意承擔「試用期結束後可能被丟掉」的風險 → 可以簽，但要心理準備。
如果公司本來就小有爭議（制度不透明、人資含糊） → 建議重新評估，因為日後可能還有更多規避責任的做法。
7. 總結
👉 以你的情況看來，公司用定期契約取代試用期，嚴格說就是不合法的規避方式。
這不一定代表公司黑心，但確實透露他們「想降低雇主責任」。