工作方面的問題，要離職還是調部門？

HI 您好，看完描述後我的第一個念頭就是「工作何苦兩難，何不漂亮轉身?」

你想要離職或轉調單挑戰職涯，這個想法與念頭並沒有錯，但在原公司您如何開口說出「我想調部門呢?」，調部門可能是雙方不適應、又或者公司發現你有其它的長才，不然很少會由員工發起要調部門，所以您的想法，對公司來說，是不一定會認同的好理由，因此，諸如「我受不了每天的工作都一成不變」或「在這裡我看不到未來」這種心情，還是放在心裡就好。

我的經驗，路是自己走出來的，沒有人會喜歡聽到抱怨，所以超過10%就已經很多了，萬一不幸超過20%或甚而30%，除非你的目的就是要煩到對方受不了，否則你很可能會發現自己這類話語講得愈多，調部門成功的機率反而愈少。

內部轉職的顧慮相對的多，但外部求職只要深思熟慮後真的決定要另謀高就，只要記得好聚好散，好好說再見，好好交接工作，彼此的感謝，他日再相遇，大家也還能繼續延續這份友好的同事情誼，山水有相逢，當下次在某個不經意的時刻再遇見這些前主管、前同事，最後一刻的禮貌退場，所博得的好印象，都將為你留下好人脈！。

同事間的交情當然多少會影響到工作的推動，尤其如果兩個部門常有跨部門合作項目的話。不過既然你一度提出離職，目前也還在考慮中，那我們就先撇開交情不討論，把事情簡單點。

你可以問自己三個問題：
1.那個部門的工作內容是你感興趣的嗎?
2.如果你去了那個部門，能學到新的東西嗎?(不論是專業知識或技能)
3.目前待的產業是你未來想長期發展的嗎?

如果以上三個答案都是肯定的，那麼調部門就是很不錯的選擇。至於未來和過去部門的人見到面?一樣跟對方微笑打招呼，正常應對就好，畢竟職場上提了離職後被慰留下來換部門也不是什麼罕見的事。
而且未來也有可能因為你出身自現在部門的關係，有相關合作的工作都交給你執行，或許也會是個提升職場能見度的機會。