匿名8/5 22:15
品管安規26-30歲

工作方面的問題,要離職還是調部門?

目前工作兩年以上有,因為工作方面沒有挑戰性想要離職尋求更好和福利佳的工作,但提離職後有別的部門打聽到我離職的訊息想要詢問我有無意願加入他們,但前提是我本身的單位跟那個部門交情不好,而我則是單純想換個工作試試,礙於只後還會見面有點令人猶豫是否要調部門或直接離職?

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提問者您好:1.首先需要思考的問題是,現職公司是否有長遠發展性以及市場佔有率為何?職場歷練可以透過轉職或輪調不斷的增加自己的能力與價值,我建議您先從公司的角度切入有無提升自己的機會為要點。2.至於部門間的關係是否要列入選擇的因素,在於您如何看待自己應對複雜的職場人事問題的態度,這是一道無論如何都是職人面對的現實考題,勇於面對或者離開再面對另ㄧ次的考驗也都是磨練,而如若要因爲人事問題而離開大於工作實質的利益非是明智之舉,反之,當公司的發展價值與個人職場歷練無提升之機會,當然可以考慮選擇更上一層的挑戰豐富個人的職涯與職能。以上分享,謝謝!

同事間的交情當然多少會影響到工作的推動,尤其如果兩個部門常有跨部門合作項目的話。不過既然你一度提出離職,目前也還在考慮中,那我們就先撇開交情不討論,把事情簡單點。你可以問自己三個問題:1.那個部門的工作內容是你感興趣的嗎?2.如果你去了那個部門,能學到新的東西嗎?(不論是專業知識或技能)3.目前待的產業是你未來想長期發展的嗎?如果以上三個答案都是肯定的,那麼調部門就是很不錯的選擇。至於未來和過去部門的人見到面?一樣跟對方微笑打招呼,正常應對就好,畢竟職場上提了離職後被慰留下來換部門也不是什麼罕見的事。而且未來也有可能因為你出身自現在部門的關係,有相關合作的工作都交給你執行,或許也會是個提升職場能見度的機會。

會建議調往新部門. 人生往往都不會如意的度過, 和不喜歡的人合作共識都難免發生. 不然你的人生會少了另外50%的選擇權. 不用太過在乎別人的眼光, 你專注於自己的職涯發展就好.

您好,想離職是因為想找更好、福利佳的工作,所以要想想換去新的部門,是不是更好,福利更佳,如果是的話就勇敢轉過去,否則就騎驢找馬,找到心目中理想的公司再無縫接軌,加油💪!

1 目前工作兩年以上有,因為工作方面沒有挑戰性想要離職尋求更好和福利佳的工作,但提離職後有別的部門打聽到我離職的訊息想要詢問我有無意願加入他們,而我則是單純想換個工作試試,礙於只後還會見面有點令人猶豫是否要調部門或直接離職。2 別的部門能滿足工作有挑戰性和福利佳,若有就去。3 若要去,部門交情不好不是問題,您處理的是別的部門的工作。4 別的部門不能滿足工作有挑戰性和福利佳,就面試新公司。5 祝福您。

如果是想換個工作,換部門是個選擇。工作是為了更好的追求而離開,關係不好成為你不選擇的理由會很可惜。當然需綜合考量自己有興趣的工作類型,加以該部門工作是否可以勝任及符合個人價值觀。

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