被派遣公司資遣 還要填離職單嗎?

非自願離職，也是離職的一個程序

請你簽名可能的狀況是
1.公司內部流程規範
2.簽署完成，才有辦法進行下一步
以上的狀況，的確有可能造成公司內部流程會影響作業時間！

但沒有簽名，依法，公司還是要在30天內給付給你資遣費～

1️⃣ 你需不需要填離職單？
原則上不需要，因為資遣是雇主的決定，不是勞工「自願離職」。
正確流程是公司應該開立「資遣通知書」並依法辦理資遣補償，而不是要求你去寫「離職單」。
很多派遣公司習慣讓員工簽「非自願離職證明」或「離職單」，只是為了留存內部紀錄，或方便你後續申請失業給付。
2️⃣ 公司可以要求你填「非自願離職單」嗎？
可以要求，但不是你領資遣費的法律要件。
真正的重點是：公司要依法給你「資遣通知書」、「非自願離職證明」（給勞保局用），並在期限內支付資遣費。
3️⃣ 若你沒在期限內完成，公司說會影響資遣費發放，是否合法？
不合法。
雇主必須在資遣生效日 3日內結清工資，並在30日內給付資遣費。
資遣費是法定義務，不能因為勞工沒填寫內部文件而拒發或延發。
4️⃣ 你可以怎麼做？
確認文件：要求派遣公司提供「資遣通知書」與「非自願離職證明」。
保存證據：如果公司用「沒填單」威脅不發資遣費，請留下訊息紀錄。
若公司逾期不發資遣費，可以提「勞資爭議調解」。
✅ 重點結論：
你被資遣，資遣費是雇主的法定義務，和你填不填離職單沒有直接關係。公司以「未填單」為由延發或不發資遣費，屬於違法。