已經被資遣也離開公司半個月了，公司還沒給資遣證明

您好
如果是確定資遣 ,那資遣應該有通報 ,你要有資遣費...,先再次跟前公司聯繫 ,並告之未開立資遣證明已違法 ,若沒有得到回覆 ,將採取更進一步動作 ,再來就去檢舉和申請勞資爭議調解 ,維護自己的權益 ,但你自己的證據要準備 ,因為對方也會有對方的說法 ,大家不是靠用說的 ,而是用證據顯示(所以我才會問 .你確定是資遣) ,實務上就有 ,用話術告知你在離職單上勾的是自請離職(但跟你講會給你資遣費和非自願離職單) ,但實際上卻沒給 ,這樣也許就不是很好 ,如你還有其他問題 ,也是可以詢問勞工局 ,以下再提供你參考.
如果雇主不願開立非自願離職證明書，勞工何解？
查 《就業保險法》第25條第4款：
「第一項離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。」
　　基此，縱雇主不願開立非自願離職證明書，勞工仍得向勞務提供地之主管機關提出申請，惟勞工倘向主管機關提出申請時，主管機關需要經過查核，相關程序相當嚴謹、繁雜且曠日廢時，因此，恐怕緩不濟急。
次查《就業保險法》 第23條：
「申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。」
　　因為由主管機關查核確定後，再開立非自願離職證明書，恐難使勞工即時申請失業給付；因此，倘雇主拒絕開立非自願離職證明書時，勞工此時可透過勞資爭議調解 向雇主索求該證明。
　　縱使調解仍無法成立和解，然此時只要勞工於調解時，敘明終止契約之事由 以及法規依據，並明確載明有非自願離職證明書之請求時，即可將該調解紀錄作為非自願離職證明書之替代品。
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

公司未按時提供資遣證明，也就是非自願離職證明，是不合法的。您可以向勞動檢查機構或地方主管機關申訴，並可向地方政府的勞工局或1999便民專線提出申訴，或您也可以撥打勞動部的勞工諮詢申訴專線1955。希望您能盡快拿到相關證明。