同一間公司但我內轉不同職位

您好:
由於您提到這份工作原本是做專案，人資離職後您才接手人資。
對於人資工作有大概瀏覽，很多公司要求是人資相關科系畢業或有相關證照外，相關工作也至少要2年以上。
所以您是中途兼職人資工作，由於公司求才的時候對於科系跟相關經歷都會有篩選，所以您在經歷的呈現上，可能就需要解釋，但公司也不見得採信。
或者您去考取人資相關證照，或補相關學歷，並且從仲介業或其他助理類尋找起，有累積到一定年資的經驗或許在初選履歷時比較容易讓雇主採用。
(以上是客觀建議)而依據我個人的主觀建議，人資工作若在一般產業尤其是傳產很多都是掌握人事權、比較靠近雇主，所以有時候都是雇主親信或主管，而且據我所知人資也不見得說要用誰就能，很多大公司決策權還是在老闆手上，所以在經歷上的呈現，也許您可以合併顯示，但是面試時面試官詢問您還是得合理說明，才有機會獲得青睞。
求職久了，發現履歷變成一張職場入場卷，而這張入場卷是否管用，不再僅僅於學經歷，年齡也會是一個難題，而且藉著學經歷，職場利用這個人的學經歷來評估他之前的人脈跟資源，其實只要是您個人認為加分的，都是好建議，也是一個選項，畢竟求職的人所思所想不見得能符合到錄取的人動機考量，所以只要您覺得好地替自己加分的方式都可以爭取。
多投遞，然後給自己多一點空間爭取，千萬不要用自己的觀念狹隘了任何可能，並且記得時時優化自己的履歷這張入場卷，相信無時無刻，未來職涯都是一個敞開的大門，只要找到對的，都能替自己職涯再創高峰，希望以上回覆對您有幫助，祝您轉職順利

別找人資工作，勞資最討厭人資，從來不說真話。假仁假義假慈悲，假洨假鼻秦假仙。總結就是假猩猩，你倒是很適合外商公司的企畫，業務這類工作。這些進入就掛主任，副理。也沒打算在做很久，都是再洗產地，專門在外商跳來跳去。