- 未填公司未填職務41-45歲
中年要留下當經理還是去朋友的新創公司
現在的公司職位為經理，但這產業雖是經理，年薪也就150~160萬，不太可能再昇職了，加上通勤時間來回要3小時，花時間也花錢。
最近朋友的新創公司在找人，相同部門，只是會是一人部門，年薪約120萬，通勤來回0.9小時，但終究是新創小公司高風險，雖然朋友說資金來源不用擔心，且今年才成立訂單就滿到年底了，也畫了一個兩年的願景。
今年也41歲了，苦腦應該去冒險個兩年看能不能股票生股利或變現，還是再領個幾年150萬，邊作邊找更好的產業呢
您好，
光憑幾行字，該留或該走，實在無法給您詳盡的建議，只能給您思考的方向：
1. 考慮現職公司的發展：您已為經理職了，若非在核心經營團隊，至少也是個中階主管，公司的營運是否穩定，您一定心裡有數。如果公司環境不差，還有成長的空間和動能，不應該放棄。 唯一缺點就是通勤時間。
2. 朋友的新創公司：是您熟悉的產業嗎? 朋友的經營理念和領導風格您是否認同? 也就是說，您和朋友是志同道合嗎? 如果有一天兩人為了公司的事發生爭執和交惡，有可能最後連朋友都當不成了。
踏入中年，有冒險的精神想要放手一搏是值得嘉許的，但是想要改變前，一定要做好謹慎的分析和評估才能投入，切勿僅憑著幾句話，畫個兩年願景的大餅就說服了您，如果您和朋友夠熟的話，探詢他有沒有創業計畫書。
以上意見提供參考。
年齡會限縮選擇的條件與碰到風險的承受度，如果我是您，我會選擇留在老東家，享受過去的積累，雖然薪資成長有限，但透過適當的投資，仍然能為退休打下堅實的基礎。新創公司風險高，是年輕人很好的歷練場，但台灣新公司的5年存活率頂多1%，已您的狀態不宜跳下去搏
小小淺見，請參考
您好
新創公司的存活率在台灣是很低的，想請問您，
若您離開老東家到新創，當新創倒時，您能迅速換到下一個年薪150萬以上的地方嗎?若可以，當然隨您換。若不行，就得三思了!
以上提供您做參考
