匿名1/7 4:38
經營幕僚26-30歲

該冒險轉職還是待在舒適圈

今年28歲,是否該拋開舒適圈,跳往能夠增加收入的新產業,還是安安穩穩的待著,慢慢熬出頭。
目前最吸引我跳過去的主因是錢,新工作一個月的薪資大概是我在現職繼續待滿8年以上才能達到的水平,但家人都覺得穩健的公司才是最好的去處。
A.現職:
優點:
1.福利制度完整,公司名氣大且穩定不怕倒。
2.入行已久,擁有不少人脈,也很熟悉產業。
3.喜歡這個工作內容以及帶來的成就感。
缺點:
1.競爭壓力很大,需要時常加班,休假也都要處理公事。
2.同事為搶績效都不擇手段。
3.主管的地雷很多全憑喜好做事,有時會被冷凍影響工作心情。
4.薪資增幅緩慢,需要另兼職增加收入。

B.新職業:
優點:
1.新興產業,近兩三年內收入不錯。
2.休假有代理人,可以有自己的休息時間。
3.員工跟老闆都很年輕活潑,氣氛不差。
缺點:
1.全新領域,要重新學習,也不知道自己是否適應。
2.發展不確定性。
3.全憑績效賺取收入,沒有其他的福利制度。

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回答 6
鄔一凡1/7 16:15
曾任陸商航空公司駐台場站主管 跨領域資深業務

轉職前你可以先衡量一下你的轉職成本
若經濟負擔不重
30歲前我覺得都可以去給自己一些不同的嘗試跟挑戰
畢竟
人生只有一次
錯過不能重來
若是我的話
我會選擇跳轉新工作
撇開優點不談
新工作的缺點是我的話我都可以接受
因為重新學習就是給自己機會
適不適應要做了才知道
不要只用想像
發展性不確定跟憑績效傳收入就代表你必須要全力以赴才能創造可能
這樣不定可以激發自己的潛能
很少有工作薪水高福利又好
不能說沒有啦
只是這類工作通常進入門檻高
不然就是很競爭
所以新工作雖然沒其他福利制度
但我聽你敘述感覺薪水是相當不錯的
當只有高薪水跟好福利的時候
你要選什麼
是我當然選高的薪水
因為福利是固定的
但薪水我可以憑我的努力創造
所以我會給我自己一個嘗試的機會
很多事情還沒做之前不要被自己的既定想法給框架住了
跳脫想法的束縛你才能看到自己真正的能力
因為我們自己的能力有時候連我們自己都不知道
都是因為某件事或是接觸的什麼才觸發這個能力
而這些能力往往都是我們所想不到的

若你要留在原工作
你要考慮的就是原工作的那些優點真的都是你非要不可的嗎
若果真的都是非要不可
那你可不可以為了這些優點忍受一下缺點

找工作其實是一體兩面
不可能樣樣兼顧
什麼都要最好
一定有好有壞
選工作就是要選自己覺得優點多過缺點
缺點可以忍受的

或者你可以這樣想
你未來想過什麼樣的生活
不換工作可以達成嗎
還是換工作比較有機會達成

選擇最需要的很多時候是下決定的勇氣
若害怕改變
那就留在原地
但就不要埋怨
若想改變
就不要害怕
孤注一擲全力以赴
即便失敗了相信對你來說也是很好的經歷
不是嗎

張精言1/7 7:49
104 職涯診所 Giver

1. 是否該拋開舒適圈,跳往能夠增加收入的新產業,還是安安穩穩的待著,慢慢熬出頭。吸引我跳過去的主因是錢,新工作一個月的薪資大概是我在現職繼續待滿8年以上才能達到的水平,但家人都覺得穩健的公司才是最好的去處。
2. 現職競爭壓力很大,需要時常加班,這哪是舒適圈,需要另兼職增加收入,有機會當然跑。
3. 新職新興產業,近兩三年內收入不錯,可以不需兼職專心投入,新工作的薪資是我在現職滿8年才能達到,不跳槽還等什麼。
4. 全憑績效賺取收入,工作本來就看本事,走到哪都一樣,專心、學習、投入、技巧、專長,建立成為這領域優秀的一員。
5. 祝福您。

楊宇聖1/7 7:49
勝綸企管顧問有限公司 總經理

感謝邀請!
首先必須要提到應該是2007年美國調查數據顯示35歲以前的年輕人平均換了14個工作,當然是美國的調查結果,但仍可窺出青壯年時期希望盡快找到自己真正勝任、喜歡有興趣的職業之外,不外乎35歲後,多數會面對家庭真正負擔,就有所取捨,不讓家人為自己的工作更替產生太多的變動影響所致。我認為您會有這考慮是正常的。
依您所提供訊息看來,對於現職工作您是得以勝任無虞,且已經因為能力展現有被需要的價值感了,這是很多人羨慕的,要說,您所提缺點是每一個工作都有的通病,職場本就是競爭的環境,遇到績效更是如此,所以職場人際我們都會說人對了事就對了!可見職場中成事在己、謀事在人而不在天,即便是您選擇更換跑道,不久就會知道類似情境,只是複製貼上罷了!
對於新環境,您所知道的無非是次級資料的所得,並非親身經歷,當然就僅供參考,要說沒有初期的冒險投入,怎會有著名如賈伯斯、張忠謀、馬雲、郭董等的企業家成就,我們是走自己的歷史,而他們都是創造自己的歷史,這就是差異。我們站在巨人的肩膀上成長是捷徑,經過多方蒐集建議後,最終還是要面對自己的起心動念與一時果斷抉擇。值此轉折點,可以冷靜持平地完成自己的SWOT,給出自己的判斷,勇敢面對自己的想法和信念,自己的未來掌握在眉宇間,從您工作表現來看,我對您有信心!

Jeff Hung1/7 8:29
104 職涯診所 Giver

您好,
職涯發展路徑就是要往大而好的公司,換到更大更好的公司,更穩定的上市櫃公司,當您累積了足夠的人脈、經驗,想自己開創一個局面,就可以到中小公司當領導幹部,看是不是能把公司帶起來,成為高階幹部,提早或延長退休年齡,加油💪!

簡杏娟 1/7 12:26
百貨零售業 顧客服務 行銷企劃主管

提問者您好:
1.職場生涯中能夠做到是否轉職的自我評估是值肯定的人生態度,年紀28歲的您,未來的職涯旅程會是穩紮穩打有一番成就的。
2.有幾點建議請您思考為何現在的職場會感覺是舒適圈:
a.現職年資為何?資深同事的年資為何?主管年資為何?
b.這份職務有部門輪調發展的機會嗎?或者您有設定向上發展更高階層的主管職嗎?
c.新工作的不確定性如若未能順利發展時,您的退路為何?
3.薪資的確影響著轉職很重要的關鍵,當您選擇高薪之後,接下來的便會是如何適應新環境與學習新工作的挑戰,而接受挑戰也能發展新領域的職能,亦是職人在職涯路上不斷自我提昇的不二態度。
以上分享,謝謝!

Vivian1/7 15:01
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問處 獵才顧問

您好
新興產業薪資的確比一般企業高但如您分析的它有發展不確定性;建議您可以把您工作上在意的幾個點先列出來做個評分加總,在跟家人或朋友討論做整體評估後在做決定喔!

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