如何在面試中表達自己具備溝通能力

從你投出去的履歷，到面試時見面，開始交談互動。。這整個過程，人資已經打了很多分數了。
溝通能力在你自我介紹時，不需要去刻意表達，你想像一下自己是負責招聘的人資，或者是用人部門主管，面前坐著一個應聘的求職者，緊張兮兮結結巴巴的強調自己很擅長溝通，你怎麼打分數？
一個求職者，穿著得體，肢體動作怡然自得，面帶親切的微笑，口齒清晰鋪排有序的介紹自己，應對之間能認真的聽清楚問題，回答時理據完整又謙和有禮，讓人覺得非錄取不可，即使學經歷跟期望有落差也要想辦法安排一個職務給你，這就是完美溝通。
＃與其背稿子來表達，不如練習應對、練習笑容
#人資不會完全相信你的履歷，所以會有面試，同理，主管也不會相信你當場的回答，他們只是在找線索、找證據來判斷你是否適合
＃對應屆新人，我們比較期望他能聰明的運用知識，並且具備好的態度跟品格，不會期望他能論證自己的能力，尤其，新鮮人總是不知道企業要的是什麼

說話: 可以沒有特別目的的聊天

表達:根據某個事件提出自己的想法

溝通:達到特定目的或目標的行為過程

對象可以是 對主管、 同事或客戶

溝通不良可能出現的狀況

是不是會 沒共識 造成誤會 ...

你可以試著想想 曾經有沒有發生過什麼比較特別的事

因為你的溝通 達到什麼樣的事件或目的

加油! 記得 敘述時 別緊張 不然不是溝通能力讓人感覺有問題

連口語表達方式 都會被懷疑~~

提問者您好：
1.恭喜您能夠獲得理想中的公司面試機會，祝福您順利！
2.『具備良好的溝通能力』如何被定義取決於您在任何狀況當下的表現，除了語言表達與得體的應對進對外，更重要的是在於對談中聽出對方的問題重點，而您能就其重點提出個人看法或解決方案令眾悅服或取得共識，因此，在面試當下展現您想獲得面試官的青睞應答是為關鍵，建議您可以先模擬一些問題試著自己回答：
a.為什麼想應徵這份工作？
b.過去有任何工作經驗分享或收穫嗎？
c.您對本公司的認識為何？
d.您的個人特質為何！
f.您對未來的期待為何？
g.您對薪資待遇的預期？
3.以上幾點題目提供給您參考，從容應試是每個求職者最好的表現，不要因為求好而緊張，聽問題講重點不疾不徐發揮您的實力！
以上分享，謝謝！

你好

基於擔任面試官的經驗，
我認為，
你並不需要特別這麼做喔！
理由有三：

1.對於職場新鮮人來說，
你應該還沒有具體承擔過"溝通"責任吧？
(你有遇過，會因為溝通失敗造成嚴重負面結果的事情嗎?)
若有，那就直接舉例啦！
把握STAR的敘述方式。
如果沒有，
那你目前能舉出的例子在面試官看來，
很有可能是很無力的，
不如不要下功去去舉例。

2.是什麼樣的工作性質，需要把溝通能力放在第一位呢？
如果是比較外放、接觸人的工作，
那我建議你更多著墨在你的衝勁和動力、樂觀和外向。
如果是比較屬於內部協調的工作，
我建議你更多著墨在傾聽、換位思考、壓力承擔。

3.面試過程，就已經在考驗你的溝通能力了。
你只要能妥善的表達自己的優點、專長，
對未來的期許、規劃，
並且認真的傾聽公司給你的回饋，
提問時，透過開放性題目製造和面試官交流的機會。
面試官對你的"溝通"印象就會很好喔！

祝 面試順利

您好 ， 謹提供下列淺見供您參考 。

按面談經驗 ， 面談官通常是透過您在面談時陳現的表達能力 、 思維邏輯 ， 及您在回應問題時透露出來的口吻和肢體語言去觀察您在與人互動時的型態等等去判斷您的溝通能力 ；

為了避免這些會因為緊張而無法正常發揮的臨場反應分數因此受影響 ， 建議面談前多準備自身的親身案例去做說明會更為具體 ， 但切記在陳述時勿冗長 ， 務必清楚易懂 、 但又能讓對方具體了解該情況的困難度及因您該能力而得順利解決的圓滿狀態 。 面談時的表現和親身案例若能同時良好展現 ， 相信一定能順利爭取到您希望的職務。

望以上陳述對您有所幫助 ， 祝 平安 、 順心。