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未填公司未填職務26-30歲

提供薪資證明,去年年收(扣繳憑單)

收到邀約面試,還尚未進行面談,人資就要提供薪資單跟去年年收證明。
該如何委婉的回覆,請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

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回答 3

您好,我完全理解您在這個情況下的疑慮。在面試過程中,公司要求提供薪資證明和去年年收證明確實有些不尋常,特別是在還未進行面談的階段。

根據我多年的經驗,我建議您可以這樣回覆人資:

"非常感謝貴公司的面試邀約。我很珍惜這次機會,也很期待能與貴公司進行深入的交流。關於您所要求的薪資證明和去年年收證明,我想說明的是,這些資訊涉及我目前工作的保密協議。為了尊重現職公司的規定,我希望能在面試過程中先與貴公司互相了解,討論職位的職責和我的能力是否相符。如果雙方都認為適合,並進入到最後的核薪階段,我會很樂意提供相關的薪資資訊。希望您能理解我的立場,也期待能有機會與貴公司進一步交流。"

這樣的回覆既表達了您對這次機會的重視,也委婉地說明了您目前無法提供這些資訊的原因。同時,您也表示了願意在適當的時機提供所需資訊的誠意。

記住,在求職過程中保護自己的隱私和權益是很重要的。大多數專業的公司都會理解並尊重這一點。如果對方仍堅持在面試前要求這些敏感資訊,您可能需要重新評估這家公司是否真的適合您。

希望這個建議對您有所幫助。祝您求職順利!

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

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面試時被要求提供薪資單和年收證明,的確是個常見的狀況,但您想在核薪階段才提供,這也是合理的考量。您可強調個人隱私,並提出替代方案

"人資您好,感謝您給我這個面試的機會。關於薪資單和年收證明,我個人比較傾向在談到薪資待遇的階段再提供。因為這涉及到個人隱私,而且我想更深入了解貴公司的工作內容和發展前景,再做更全面的評估。

不知道能否先以我的履歷和作品集作為參考?我認為這些資料能更清楚地呈現我的能力和經驗。如果貴公司對我的背景有興趣,我很樂意進一步提供您需要的資訊。"

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有規模的公司都會有蒐集個資同意書,您可以審閱後同意再提供資訊。
因為蒐集的資訊涉及別家公司的內部資訊,您可以去識別化後提供,但是如面試公司已知道您的前公司,建議您就不要提供了

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