留停進修碩士後，再復職，可否提出薪資調整

以下是針對留停進修碩士後復職後，薪資調整的建議：

一、評估自身價值：
你進修的碩士學位與公司發展方向相關，並且職務內容可能會調整，這些因素都是你談判薪資的有力依據。提升學歷和能力後，能為公司帶來更高價值，因此薪資調整是合理的期待。

二、選擇適當時間點：
最佳談判時機是在申請復職時向主管或人資討論，因為這是重新評估職位和薪資的自然時機。如果擔心因為公司有固定調薪時間被推遲，你可以在談判時表明期望即時調整薪資，而非等待年度調薪。

三、談判技巧：

提前準備數據： 收集同業相似職位、學歷背景的薪資標準，提供具體數據作為談判依據。
強調碩士學位的價值： 解釋碩士學位和新技能如何提升工作效能、帶來新視角，對公司發展有正面影響。
設立明確目標與彈性： 設定希望的薪資調整範圍及最低接受條件，以便在談判中保持彈性。
四、應對公司推遲理由：
如果公司堅持因「固定調薪時間」而推遲，你可以要求設定明確的薪資調整時程，例如在復職後三個月內完成調整，並要求書面確認，避免後續再度拖延。

五、持續溝通與跟進：
初次談判未達成目標時，不要放棄。在年度績效評估、專案成功後或新工作成果顯現時，再次提出薪資調整要求，強調自身貢獻和碩士學歷帶來的價值。

以下個人觀點：
薪情比較：每個職業的Compensation grade標準不一，一年碩士(無經驗)在某些條件下，不一定就比多一年工作經驗來的好。說白話，某些職務N年經驗+1Y碩的薪資標準，不一定比N+1年經驗來的好。也有可能出現某公司是比較好、但某公司則不然。
多方比較：在復職前，你可利用時間去物色其他類似、或是qualifications要求更高(碩畢以上)的工作機會。你如此在意接下來的待遇，強烈建議你去瞭解Labor Market。透過interview去瞭解外面工作機會的待遇能否符合你的期待。因事留停基本上就不算在職，公司未必要保留原來工作給你、而你也未必一定要回到原公司就職。
公司調薪規範：一般來說，員工累積的年資會是公司調薪/升遷一個重要index。而員工進修深造是否列入調薪/升遷的指標中呢，可以作為你判斷的參考。
以下是腹黑HR
公司一般不會貿然給單一員工調薪/升遷。不見得是直屬主管不願意，大多公司為了程序公平通常會訂定標準化規範。要破例讓你單獨加薪或升遷，你可能要拿出實際的卓越貢獻，否則你的主管很難說服老闆單獨同意。
教育程度對我個人過往任職的公司，都只是參考指標，尤其Sr. role我們幾乎只看經驗和achievements，而不是看碩士還學士。這當然很看公司，外企比較常見、台企上市公司還是很傳統，但我認為隨著時代，教育程度的重要性會日漸減弱。
復職後工作可能變更：公司允許你留停一年(非育嬰留停)，但依法不需要保障你復職後能回到原來的工作崗位上，建議你和公司好好保持聯絡，以確認你復職後的工作內容。