目前仍在職中，預產期為半年多後，預計會請2年育嬰留停。前面的半年是有8成薪的津貼，我有查到這半年有收入不僅後續領不到津貼，已領的津貼也會被要求繳回。但想請問半年結束，後續1.5年無津貼期間，是可以兼職的嗎？會接講師類的兼職工作，不另報勞健保，但收入也會在報稅時出現。

目前在職中，但近期有進修計劃打算申請留停請問若是在留停期間找到其他機會，可以向原工作機構提前申請離職嗎？是否會有法律問題例如：留停申請至6/30，可否提前於5/30離職

現在懷孕剛滿3個月，卻開始會煩惱很多問題。比如請「育嬰假」這件事，就超困擾的，不知版上有沒有請過育嬰假的漂亮媽咪水水們可以分享一下「育嬰留停後成功回鍋」的經驗？因為總覺得一請下去，時間真的很久，依照我目前的家庭情況，估計之後至少要休「半年～一年以上」。這麼久沒進公司、不工作、不接觸公司的任何業務和人，然後時間一到就直接理所當然的炫風回歸，這真的是沒問題、有可能的嗎？會不會到時回去的時候才發現，職位早已有人在、完全跟不上大家，或乾脆直接被公司變相逼退之類的呀？然後再加上久沒工作，和職場脫節、被人資嫌棄，導致要再找其他新工作也很難找這樣。那不就太慘了嗎？難道都不會有人有這樣的疑慮嗎？想聽聽大家「育嬰留停」的經驗和建議，先謝謝願意撥空回覆的大家喔！～^^

去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停)，總共休息了一年左右，才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利，依公司規定，育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定，所以休完也確實順利回鍋了。可是回來之後，卻感覺格格不入，好像經過這一年不在，所有事情就都變了。回來後發現，公司裡多了許多新面孔，老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手，有新人在做了。雖然這點很正常，畢竟我確實休息比較久，但這樣一來就變成，我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了，沒有太多的事情可以指派給我，我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我，於是就像踢皮球一樣，把我踢來踢去。回來之後，不論我做什麼事情，都會一直被主管嫌棄，好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家，但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思，大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人，都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。唉～感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人，但要說離職，又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了，工作手感和自信還需要再慢慢找回來。想請問遇到這種情形時，該怎麼辦？有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢？謝謝大家。

您好想請教各位先進經驗分享，謝謝本人單身未婚從事外商銀行業約15年，從分行放款業務、臨櫃櫃檯經辦至今任職為分行主管。工作期間不免除壓力大、飲食不正常及加班，常常必需處理對內對外的各式業務及客訴案件。兩年前因健康檢查本人罹患重大疾病(癌症），目前傷病留停中，在休養期間不撇除放下工作壓力及改變自己以往不規律飲食及運動，治療期間身體逐漸恢復且目前狀況良好，但每月仍需持續定期回診治療。傷病留停兩年即將到期，目前正在考慮是否復職回去以往熟悉的工作環境，但又怕自己在這工作環境中又開始變成拼命三郎忽略身體健康，離開了又覺得很可惜自己的工作成就與高薪年資；也想過要轉職另尋其他壓力較小的工作來保持身體狀況，但對一般產業的工作沒經驗且年將40歲，面對新公司錄取率是否較低？另外面試時是否妥當表明自己為重大傷病患者並需定期回診治療檢查呢？還是有其他適合病友的友善工作環境呢？謝謝各位先進冗長的觀看，請不吝給予指教非常感謝 謝謝您

請問不同原因的留職停薪，其勞保、健保、勞退之加保方式/細節有不同嗎?

依依在育嬰留職停薪期間，但又生了二寶，請問這樣還可申請政府的生育給付嗎?

公司特休採用曆年制，有一位年資滿4年之員工，於106/1/1~106/12/31申請留職停薪，請問這員工106年度是否仍享有14天的特休?