回答 3 則
您好，
可以。 "育嬰留職停薪" 仍屬於公司員工，並非離職。
所以可以請公司開立在職證明。
建議跟公司說明清楚您的目的，讓溝通透明化，減少猜測。
以上意見提供參考。
可以。根據 性別平等工作法第 16 條規定，符合條件的受僱者 在育嬰留職停薪期間仍然保有勞雇關係，雇主就不得視為已離職，這意味著法律上你仍是該公司的「在職員工」。因此，公司是可以也應該開立「在職證明」給你，通常公司會詢問用途，有些公司會在備註說明寫上育嬰留停狀態，並於幾月幾號復職。
請您要留意的是要記載公司名稱、統編、員工姓名、職稱、到職日、公司聯絡資訊以及其他這樣相關事項。
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！