目前懷孕六個多月 做百貨業 在懷孕三個月就已經告知公司了 公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人  但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要 結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業？？？（原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的）總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策 公司說我之後的留職停薪也不能申請了 因為「這個地方」就是撤掉了  那我也沒辦法回來（可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉） 這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢？公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺 但說產假兩個月還是可以請！ （我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假） 但我覺得這樣很不合理 雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場 公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請？忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎？有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益？謝謝🙏

我目前留職停薪育嬰假兩個月多，本人是身障者。 想請問一下我現在的狀況是否能領完津貼之後，能去找新工作嗎？ 找到工作後可立馬離職而無需等到留停時間截止日嗎？ 畢竟有些工作是不能等的，加上自己的身份特殊，比較難找到工作。 我在崗位上待了兩年多，近期生小孩，產假兩個月後 直接跑留停程序，在留停期間有很多想法，因目前住家裡，之所以很想找一份就近的工作，一方面能住在家省房租，另一方面能陪伴小孩長大

目前仍在職中，預產期為半年多後，預計會請2年育嬰留停。前面的半年是有8成薪的津貼，我有查到這半年有收入不僅後續領不到津貼，已領的津貼也會被要求繳回。 但想請問半年結束，後續1.5年無津貼期間，是可以兼職的嗎？ 會接講師類的兼職工作，不另報勞健保，但收入也會在報稅時出現。

目前育嬰留停中，當初請育嬰假就被主管威脅說回來可能沒有我的工作位置😞，近期從同事那邊得知主管找了一個新人替代我的工作，但卻安排坐在我的位置還使用我的分機號碼，等於新人會使用我位置上的私人物品，主管都沒告知我，請問這樣做是合理的嗎？我到時候該怎麼做才能順利復職呢？

我想問育嬰假。育嬰留職停薪 是請假請多久呢？要怎申請呢？ 因為上網查寫的太複雜 看不懂 所以希望能在這裡能簡單明瞭說一下 謝謝 那如果請了就一定要回去上班嗎？ 那如果育嬰留職停薪時間快到了能不能辦理離職呢？

現在懷孕剛滿3個月，卻開始會煩惱很多問題。比如請「育嬰假」這件事，就超困擾的，不知版上有沒有請過育嬰假的漂亮媽咪水水們可以分享一下「育嬰留停後成功回鍋」的經驗？ 因為總覺得一請下去，時間真的很久，依照我目前的家庭情況，估計之後至少要休「半年～一年以上」。這麼久沒進公司、不工作、不接觸公司的任何業務和人，然後時間一到就直接理所當然的炫風回歸，這真的是沒問題、有可能的嗎？ 會不會到時回去的時候才發現，職位早已有人在、完全跟不上大家，或乾脆直接被公司變相逼退之類的呀？然後再加上久沒工作，和職場脫節、被人資嫌棄，導致要再找其他新工作也很難找這樣。那不就太慘了嗎？難道都不會有人有這樣的疑慮嗎？ 想聽聽大家「育嬰留停」的經驗和建議，先謝謝願意撥空回覆的大家喔！～^^

去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停)，總共休息了一年左右，才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利，依公司規定，育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定，所以休完也確實順利回鍋了。 可是回來之後，卻感覺格格不入，好像經過這一年不在，所有事情就都變了。回來後發現，公司裡多了許多新面孔，老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手，有新人在做了。雖然這點很正常，畢竟我確實休息比較久，但這樣一來就變成，我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了，沒有太多的事情可以指派給我，我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我，於是就像踢皮球一樣，把我踢來踢去。 回來之後，不論我做什麼事情，都會一直被主管嫌棄，好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家，但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思，大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人，都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。 唉～感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人，但要說離職，又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了，工作手感和自信還需要再慢慢找回來。 想請問遇到這種情形時，該怎麼辦？有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢？謝謝大家。

前輩們好，我是一個小單位的主管，部門走精兵路線，人數不多各有其專業需要獨立作業。所以只要一個人有狀況，部門其他人的工作量就會暴增。前一陣子有個同事剛生產完，原本產假時間已經快結束，大家想說可以鬆口氣。但是突然收到通知，她想要申請育嬰留停可能半年。 雖然心中很祝福她也能同理新手媽媽的壓力，但是想到有半年的人力空缺也非常的擔憂。半年後她也不確定會不會回來或是可能繼續請育嬰留停。 公司的目標壓力很大，不會因為少一個人就調降目標。但是六個月說長不長說短不短，短期內也很難立刻找到願意只做半年可以補她位置的新人。部門同事短暫可以代理但是不可能半年都分擔她現有工作。  想問問前輩們有沒有遇過類似情形，以及該怎麼因應處理呢?

我任職品質相關工作約10年，育嬰留停中。 想詢問的是 近日老闆詢問是否依既定日期回職場工作，我有點猶豫，本人因留職停薪的關係，證照加給的部分被取代，所以想在留職停薪結束前試著面試幾間待遇較好的公司，也因疫情關係，擔心小孩無法順利送托，可能必須延長留停的時間，我該照實跟老闆說我的考量嗎？或是該跟他討論薪資問題？又或者先答應回去呢？ （在這間公司跟同事處的很好，只是單純薪資問題） 感謝回答