- 未填公司未填職務26-30歲
留職停薪育嬰假能中途離職嗎？
我目前留職停薪育嬰假兩個月多，本人是身障者。
想請問一下我現在的狀況是否能領完津貼之後，能去找新工作嗎？
找到工作後可立馬離職而無需等到留停時間截止日嗎？
畢竟有些工作是不能等的，加上自己的身份特殊，比較難找到工作。
我在崗位上待了兩年多，近期生小孩，產假兩個月後
直接跑留停程序，在留停期間有很多想法，因目前住家裡，之所以很想找一份就近的工作，一方面能住在家省房租，另一方面能陪伴小孩長大
您好
關於您提問「留職停薪育嬰假能中途離職嗎？」
答案：可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資。
育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間，如下：
1. 請領資格
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
(1)就業保險年資合計滿1年以上。
(2)子女滿3歲前。
(3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
2. 給付標準
自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%+政府補助的20%）」。
#注意事項：
(1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。
(2)育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
如果您領完津貼之後，需要工作有收入，可以向原公司申請復職。
假如找到新工作，不想回任復職，也可以向原公司提離職申請，但如果還在領取育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。
您工作年資兩年多，依規定離職需要二十日前預告。
#參考
依勞基法第16條第一項規定：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
我的建議僅供您參考，最終您在做出任何決定之前，還是要先諮詢主管機關勞動部門，以確保您的決定符合相關法律規定，保護您的權益。
祝福您和您的寶貝健康喜樂，謝謝。
根據勞動部勞動基準法第15條規定，勞工請育嬰留職停薪期間，雇主不得終止勞動契約。因此，您在留職停薪期間，如果找到新工作，是可以立刻離職的，無需等到留停時間截止日。
不過，您在離職時，需要事先向原雇主提出辭職報告，並依照勞動契約或工作規則規定的預告期間，向原雇主預告。如果您沒有依照規定預告，可能需要向原雇主支付預告期間的薪資。
此外，您在離職時，也需要向原雇主辦理退保手續，並領取退保金。
以下是您在離職時需要注意的事項：
事先向原雇主提出辭職報告，並依照勞動契約或工作規則規定的預告期間，向原雇主預告。
辦理退保手續，並領取退保金。
依照勞動契約或工作規則規定的離職手續辦理。
您可以先與原雇主協商，看看是否可以同意您在找到新工作後就立刻離職。如果原雇主同意，您就可以在找到新工作後，直接向原雇主提出辭職報告，並辦理退保手續。
祝您早日找到合適的工作！
