請問育嬰留職停薪期間，公司這樣做合理嗎？

您好
職業婦女都很辛苦 ,我能理解你的焦慮 ,因為你的敘述也不是很完整 ,就你給的資訊來做回答,
不知在育嬰留停前 ,你是否有做業務做好交接? 怎麼交接的? 主管都有做確認嗎? ,不知育嬰留停前 ,你跟主管溝通了幾次? 怎麼溝通的? ,不知公司的人資有無跟你說你育嬰留職的權益和相關流程? ,你有把你主管跟你說"可能回來會沒有位置的話"告訴人資單位嗎? 人資單位怎麼回應的? 還有你已經請了多久? 還剩下多久?...
依你的敘述 ,既然你在育嬰留停 ,那公司基於業務需要 ,有可能會請職代(職務代理) ,公司要怎麼用人當然不用經過你的同意 ,至於安排在你的座位 ,用了你的桌機 ,這公司要安排人坐哪裡 ,用公司的資產(桌機) ,應該也不會需要你的同意 ,至於會不會用到你私人物品 ,這我沒看到 ,我沒辦法評論 ,但私人物品本來就是屬於你的所有權 ,你有權利可以告知公司不能給其他人使用(也許公司會請你列清單 ,然後公司協助處理 ,暫時先幫你收起來也不一定),
至於你的復職 ,這些都有法條保障 ,為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒 ,確保受僱者育嬰留職停薪期滿時 ,均能順利回到職場 ,"性別工作平等法" 訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定 ,雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請.
"性別工作平等法"明定 ,受僱者依法申請育嬰留職停薪時 ,雇主不得拒絕或為不利之處分 ,於育嬰留職停薪期滿後 ,雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作 ,除非有以下法令規定情形: 1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮 ,2.雇主依法變更組織、解散或轉讓 ,3.不可抗力暫停工作在1個月以上 ,4.業務性質變更 ,有減少受僱者之必要 ,又無適當工作可供安置者 .雇主倘因為以上4種情形之一 ,未能使受僱者復職時 ,依法必須要報經主管機關同意 ,並且要在30日前通知受僱者 ,此外 ,也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金 .
如果是我 ,我在育嬰留停期間 ,我仍會和公司和主管保持好關係和聯絡 ,有了聯繫和互動 ,至少不會變成大事小事都不關你事(一推256) ,雖然育嬰留停是你的權益 ,雖然照顧小孩真的很辛苦 ,但人還是要有所互動 ,且你以後還是要回來這職場和這單位 ,雖然你的主管可能不諒解你 ,有可能還冷嘲熱諷(或已讀不回) ,雖然你可能沒辦法真的幫忙到多少(畢竟不可能還要求你在家工作) ,但該做的如果是我我還是會做(那怕是發個郵件石沉大海 /熱臉貼冷屁股) ,因為這些都有可能會變成對我有利的事 ,舉例 ,如果主管說你互動都不好 /工作態度都不佳 ,因此要...,那這些東西就可以證明你沒有互動不好 ,而是你都有主動 ,只是都石沉大海沒得到回覆 ,也許主管說你在工作上都沒有做好交接 ,造成業務上斷層或公司損失 ,所以...,那這些東西也可以證明你不是請假就什麼都不管 ,你是都有在關心的...,同時你也要讓公司人資單位知道(要讓第三人知道 ,不要只有單位同事知道 ,你覺得同事還要繼續在那待下去 ,你要讓他們不顧一切幫你做證嗎? 你覺得對他們好嗎?) ,這樣就不會只各說各話 ,你當然要保護好自己 ,對自己有利的事 ,自己都要做好準備,
以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

首先題主的問題：公司是否合理,是屬於合理的,畢竟員工留職停薪工作還是得有人去做,所以可以安排新人去工作沒有問題,但是題主說的“等於新人會使用我位置上的私人物品”這句話沒有明白,難道已經去留職停薪還把自己私人物品放在公司裡面嗎？建議介意的話可以自己搬回家噢,等未來復職在搬回去

另外對於復職的問題,可以參考勞動合同、員工手冊、咨詢1955勞工諮詢申訴專線等方法

祝福題主解決問題