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匿名2022/1/19

未填公司未填職務31-35歲

育嬰留停即將到期,應照實告知未來可能的打算嗎?

我任職品質相關工作約10年,育嬰留停中。
想詢問的是
近日老闆詢問是否依既定日期回職場工作,我有點猶豫,本人因留職停薪的關係,證照加給的部分被取代,所以想在留職停薪結束前試著面試幾間待遇較好的公司,也因疫情關係,擔心小孩無法順利送托,可能必須延長留停的時間,我該照實跟老闆說我的考量嗎?或是該跟他討論薪資問題?又或者先答應回去呢?
(在這間公司跟同事處的很好,只是單純薪資問題)
感謝回答

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回答 6

1.先確定好自己的計畫(以目前的狀況,只是給了一堆問題給老闆,且決定權不在他那,這樣的狀況找他討論很難有結果,當然也是有好老闆願意坐下來慢慢跟你討論。)
2.疫情的狀況一直不明朗,所以托嬰的方式要先考量疫情變嚴重的方式來看有無方式可以進行
3.給老闆一些可行的方式,討論如:可否暫時提早下班,配合您托嬰的時間。

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感謝邀請,提出我的建議與想法給您參考,
1.請留職停薪後再找,避免有家歸不得。
前提:這要看你們工作規則、勞契、留職停薪申請時、是否加註相關內容如:未經核準,擅就他職,則視同自請離職等字眼(但現況已留職停薪期間也無法確認)。
2.您可以在復職前,優先確認小孩送托申請進度、及其他影響你復職之家庭要素,可於復職前提出展延申請。
3.如果送托解決,當然先回去,再慢找即可。

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您好,不曉得公司規模的大小?若是小公司,跟老闆談薪水會比較有機會。若是在有規模制度的公司,通常都是年度調薪或是升遷才會有機會調整薪資。應該還是先把送托的部分釐清,不管是要回公司或是轉職換公司,先明確知道小孩如何處理,才有辦法決定下一步。以上供您參考,謝謝!

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