育嬰留停即將到期，應照實告知未來可能的打算嗎？

1.先確定好自己的計畫（以目前的狀況，只是給了一堆問題給老闆，且決定權不在他那，這樣的狀況找他討論很難有結果，當然也是有好老闆願意坐下來慢慢跟你討論。）
2.疫情的狀況一直不明朗，所以托嬰的方式要先考量疫情變嚴重的方式來看有無方式可以進行
3.給老闆一些可行的方式，討論如：可否暫時提早下班，配合您托嬰的時間。

感謝邀請，提出我的建議與想法給您參考，
1.請留職停薪後再找，避免有家歸不得。
前提：這要看你們工作規則、勞契、留職停薪申請時、是否加註相關內容如:未經核準，擅就他職，則視同自請離職等字眼(但現況已留職停薪期間也無法確認)。
2.您可以在復職前，優先確認小孩送托申請進度、及其他影響你復職之家庭要素，可於復職前提出展延申請。
3.如果送托解決，當然先回去，再慢找即可。