置頂匿名職涯引導師5 小時前未填公司未填職務31-35歲育嬰留職停薪中去申請在職證明現在因為家裡老二剛出生，我還在育嬰留職停薪中。但是老大要入學科技園區所設立的學校，需要在職證明。請問我這狀況可以請公司開立嗎？投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果在職證明留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪婉拒回答回答 4觀看 77分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 4 則詹齊豪職涯引導師・關注・5 分鐘前上市電子業-上市製造業 -上市物流業 -上市餐飲服務業 104 Giver 職涯引導師 第003202410005號・5 分鐘前刪除修改檢舉您好你還是他們的員工 ,只是現況你是留職停薪 ,他們當然要提供你相關證明.1人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆蔡宗芩職涯引導師・關注・4 小時前NCSoft Senior HR Manager・4 小時前刪除修改檢舉您好, 可以的，勞工如請求發給在職證明，雇主或其代理人不得拒絕。謝謝1人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆林芳玲職涯引導師・關注・3 小時前林鏡釧教育基金會 職涯顧問・3 小時前刪除修改檢舉您好，可以。 "育嬰留職停薪" 仍屬於公司員工，並非離職。所以可以請公司開立在職證明。建議跟公司說明清楚您的目的，讓溝通透明化，減少猜測。以上意見提供參考。登入解鎖全部 4 則回答近 2000 位各行各業的 Giver 解答還可以一起加入討論唷！還沒有 104 帳號嗎？ 現在去註冊0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題出國留職停薪一年，因懷孕回國，身份可否從留停改為育嬰留停看看提問者怎麼說育嬰留停即將到期，應照實告知未來可能的打算嗎？看看提問者怎麼說請問育嬰留職停薪期間，公司這樣做合理嗎？看看提問者怎麼說求助/請益 懷孕被迫資遣（門市撤掉）看看提問者怎麼說育嬰留停期間也可申請生育給付嗎?看看提問者怎麼說更多相關問題問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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