您好，我近期面試了幾間數據分析職缺，雖過去無直接的數據程式經驗，但待業期間有考取檢定與製作作品集，也確保公司業務和我過去的背景有相關。 目前手邊有2間公司聊得非常開心，面試中間都並未太過著墨我過去無程式實戰的缺點。其中A公司的主管在面試結束時明確指出確定會進最後一關面試，B公司則口頭告知面試已到尾聲，結果很快出來。 今天已經是面試過後的第一週： A公司在面試後隔2天果真有打電話確認預期薪資，我在年薪部分有談的比一開始基本資料上寫的還高，但HR未和我進一步討論，事後也和A沒有進一步聯繫。我從104上面看到A公司近5天都沒有處理履歷或聯繫其他人的紀錄，但也可能是和其他候選人直接用電話或信箱聯絡。 B公司在上週五直接關閉關閉，但目前也沒有聯繫我。 這週還面試了C公司，C公司是唯一一間在談薪水階段直說我開太高的數字，讓我重新思索AB兩間目前的無聲卡是否和預期薪資有關，只是沒有當場和我討論？ 雖然知道面試後1-2週甚至更久拿到offer很正常，但假設能力值有達到公司預期，那針對薪資對公司來開太高的情況，到底會直接被無聲卡，還是公司會願意再去和面試者協商討論呢？

1.是否因「年紀/資歷/薪水」，連面試的機會都沒有 2.我要怎麼讓我有機會接到面試通知 3.中年轉職要注意什麼 4.是否此年紀只能要朝主管職缺，但又沒有主管經驗

目前任職補教業兩年，薪資35K。考慮到需要儲蓄、投資以及喜歡開車，需要賺到起碼月均50K的工作。(目前職場不可能更高了) 過去十年做過形形色色行業，餐飲、維修技師、作業員、物流、業務...等。 主要是因為為了夢想，所以選擇工作的時候，幾乎選擇能準時下班為主的工作。十年過去夢想沒有實現，但是又很不想放棄(BTW是跳舞)。 所以十年過去，沒有累積專業，大學也只有肄業。目前算是相當低潮，目前也切身體會到時間寶貴，在選擇能賺錢的技職的時候舉棋不定，我完全不認識自己。 請大家建議我該怎麼選擇下一步可以怎麼規劃，謝謝....。 (如須我補充，我會在留言回覆)

本身是應屆畢業生（學士），比對職缺的4項工作說明後自己過往的經驗有符合其中的1.5項（0.5項是因為沒有實務經驗，只有基礎知識），不過過往都是實習經驗。 公司有先在工作敘述上說明若聘用後月薪會落在35,000-45,000，想請教前輩們要怎麼談薪水呢？自己是有個底希望可以在37,000-40,000～但又怕開太高公司就不願意聘用，或是選擇聘用其他和我開相同價格但是有出過社會的人＞＜

目前想轉職，於上禮拜二近一個禮拜前談薪，已於上禮拜五發信追蹤，人資表示跑流程中靜待佳音，至今一個禮拜整無消息，是否要於週末前再發信追蹤還是默認此職缺已無希望。

我的MBTI是ENTJ 本身就很健談，很會聊天 最近找工作面試面到懷疑人生 每次面試都跟面試官聊的很開心 一聊就一小時過去 聊完都覺得信心滿滿 這次穩了! 但最後都等不到錄取通知 想問問大家~到底要怎麼不會面試暈船 如何判斷自己錄取了呢? #面試官的嘴騙人的鬼? #拒當面試錄取腦

收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

原工作薪水不錯（工作內容為 A+B），換新工作後薪水較原工作低（工作內容只有 B），這樣會影響下份工作談薪嗎？假如下一份想再找 A+B 的工作，資方是不是都會以上一份的薪資為參考？

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了… 我想問： 1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？ （我最低接受底線是3萬6） 2. 如果可以談的話又應該怎麼談？ 因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的… 所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔 先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

目前的一家心儀的公司，主管有問on board日期也同意人資業在場 人資在面試第2天通知要敘薪補人事完整資料，但沒有告知是否錄取只說會以當初填的數字核，有問人資何時會通知，但還沒有收到通知