收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

原工作薪水不錯（工作內容為 A+B），換新工作後薪水較原工作低（工作內容只有 B），這樣會影響下份工作談薪嗎？假如下一份想再找 A+B 的工作，資方是不是都會以上一份的薪資為參考？

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了… 我想問： 1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？ （我最低接受底線是3萬6） 2. 如果可以談的話又應該怎麼談？ 因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的… 所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔 先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

目前的一家心儀的公司，主管有問on board日期也同意人資業在場 人資在面試第2天通知要敘薪補人事完整資料，但沒有告知是否錄取只說會以當初填的數字核，有問人資何時會通知，但還沒有收到通知

前輩好！最近面試時經常被面試官詢問上份薪資，但前公司高薪低報，因此提供薪資對我談薪水非常不利，我嘗試過各種回答但結果都不甚滿意，請給我一些建議 1.誠實提供，導致後續無法談到理想薪水，只能放棄該職缺 2.拒絕提供，面試官堅持追問，最後只給個含糊區間 3.膨風提供，加總全部薪資獎金轉成月薪，擔心被要求提供薪資證明 為何新公司一定要知道上一份多少，有時候不提供面試就無法繼續，甚至是委婉告知有薪資保密協議也一樣，有什麼更好的作法嗎

我對客服人員的工作薪資有一些好奇。我注意到客服人員的薪資在不同公司或不同職位之間可能會有很大的差異。我想了解客服人員的薪資是基於哪些因素來決定的？這些因素包括了什麼？客服人員是否能成為一種專業? 我很想知道並了解這些因素對薪資水平的影響，以及這是否與客服人員這項職業的職涯發展有關，希望能夠作為我更加了解這份工作的關鍵。謝謝您的幫助。

目前有個主動要找我去面試的小公司，看簡介顯示是不到10人，然後是個行政職位，我以前的經驗是在大學剛畢業時有做過快一年行政助理，後來我在別的公司（屬中小企業）做10年以上的是品保職位，但近期有點在考慮要不要換工作類型，所以在求職條件也新增了行政的職缺… 但這家小公司的薪資範圍有點大，加上我不太會談薪水，也沒什麼談判經驗，之前面試經驗職缺是寫面議，對方問我期望薪資是多少，我都是直接回答42K到45K（前公司年薪約55萬）.. 那我想問這家小公司的話我說4萬以上會不會不妥？因為有點不希望會低於前份公司的薪水但是又怕開高，那小公司又給不起… 而且我會想考慮面試的原因也是因為這薪資範圍跟交通算方便…

目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer 因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深 在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取 但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度 請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？

我目前待業中，先前從事廣告代理商，目前想轉職到「品牌方」，最近正在求職中 我的履歷薪資寫:面議 某家公司的職缺的薪資範圍寫32000-35000(月薪) 我仍接到該公司的面試邀約 想請教各位前輩，請問： 1.這樣的情況下，我是否還有機會談到自己理想的薪資(月薪4萬以上)? 還是對於企業來說，此職缺的薪資已經固定?無法再額外加碼呢? 或是我用"年薪"的角度談? 2.若對方有要求我提供(或是需要寫出來)過去的薪資，我可否不提供? 或是有什麼方式建議? 謝謝大家

如標題，我目前在集團公司工作，做了7-8年的前輩因私人原因要離職了，公司在104上開了一個需要會計經驗3年以上的主辦會計職缺，卻完全沒有跟我談論相關話題，也沒有要晉升我或幫我加薪的打算，這是否表示公司對我有些意見但卻沒有告訴我，想讓我默默離職? 1. 我的工作原本是擴編，因集團設立新公司(以下稱B公司)導致前輩工作量激增，由我接手前輩原本處理的公司(以下稱A公司)帳務，前輩改處理B公司帳務，因B公司剛設立營收及費用都很少所以我入職時只接手約7成的A公司帳務。 2.後來工作表現穩定，主管想讓我完全負責A公司的所有帳務，所以至今除了薪資及勞健保等敏感帳務不碰外，已全部獨立處理A公司帳務，包含報表產出等，少有出錯且各式報表均能按時繳交。 3.目前的狀況是我已經完全接手前輩在我入職前的工作(除薪資)，但我的工作職稱及薪資都沒有任何調整，理論上來說我沒有做過任何重大失誤，考績也很穩定都有90分以上，但公司卻不打算幫我升職(從會計人員升成主辦會計)或加薪，反而想找新人取代前輩的工作(開的起薪比我現在高) 4.我的在此份工作之前已有3年小型會計師事務所經驗，且人力銀行新增職缺工作內容我也全部都會，條件能力非常符合人力銀行上的職缺 5.因目前職務還有其他優點(地點、環境、同事不錯等)，想嘗試跟主管談薪水，請問各位前輩該如何開口比較好?還是依照目前客觀判斷，公司主管並不喜歡我應該趁早離職?