面試怎麼判斷我錄取了沒?

「即使面試時與主管聊得很開心，也很難判斷錄取率！」

《104職場力》整理過，多位人資指出，由於面試選的是最適合人選，是否能夠錄取通常都不是面試當下的徵兆就能看出來的，建議等通知期間還是要繼續面試，才不會期望太高一直面試暈船喔！

另外，如果想了解「面試時出現哪些訊號，可能是沒錄取跡象？」其實不管是面試時間、面試官表情都無法作為判斷依據，可以參考專業人資解析👉 https://tw104.pse.is/6t83r7

以我自己過往從事招募的經驗來說，當我考慮人選通過時，我可能會有以下幾個提問：

薪資期待：但這不是唯一的判斷標準，因為很多時候這反而是人資、用人主管先評估彼此是否有機會合作的關鍵。
目前是否有其他的面試正在進行中：考量是作為企業端，如果我想爭取這位人選，我可能有哪些競爭者，來進一步評估我能夠爭取到這位人選的機率。
對於工作選擇的評估根據：這會讓我更清楚知道人選在有多個工作選擇之下，可能會偏重哪些指標，也會由此去對應人選在面談過程中提供的其他資訊，來看看前後的回答是否一致，讓我們能更清楚知道自己有無機會爭取到人選。
後續的時間規劃，像是是否期望在報到前安排休息時間：這個算是比較具體的錄取訊號，意味著企業端確實有朝著後續的具體合作時程思考。

以上是我自己的經驗，通過與否仍然要看當下的具體情況，像是有沒有其他同樣在面試的人選、公司是否希望延長招募時間找到更合適的對象等等。

也祝福後續面試順利，加入契合的團隊！