你可以直接問清楚是否錄取?報到日期希望在甚麼時候?面試還是要注意不要聊得太過頭，因為也許你不小心說了甚麼你自己都不知道，我看過的面是官聊越久，越不會錄取，以上提供建議

您好 既然有經濟壓力，就要認真面對就業問題。想想自己最專長的技能是甚麼?可以自我加強，初期找個助理工作都好，主要要將這麼久待業的心態糾正回來，讓生活工作上軌道，再加強自己的技能，不夠的可以去充實知識。方法很多，主要是自己的心態改變比較重要。否則日子一天天過，很快就會發現離職場越來越遠。加油吧~

與新人交接並寫清楚相關交接清冊、作業流程等。就進行轉職吧。畢竟新的公司不是能有這麼多時間等待。

建議跟你的直屬主管溝通一下吧。把你的困惑告知你主管。讓你的主管給你些意見。

在兩年前拒絕offer有說清楚理由嗎?是這家公司開得太低?還是自己設定的薪資太高?如果現在又想要投遞履歷，有清楚當初你拒絕的事情，現在有改善了嗎?還是一樣呢?這樣你就可以決定是否要投遞了

我也有兩個小孩，也經歷過職場婦女的辛苦及矛盾， 首先，因為是職場婦女，也就是你白天多數的時間都在上班，唯有下班即放假與小孩全天在一起，這時你要想清楚，你做好與孩子每天全天地處在一起，你想要如何與他們相處?如何教育他們?你的耐性及脾氣要夠穩定喔。基本上，我佩服你想要離職帶小朋友。其實，在帶孩子的日子你要如何充實自己，維持對職場的專業及不脫離職場相關資訊，這是你的課題。要好好想想。否則，帶孩子的日子會過地很快，孩子會上學，你要進入職場的優勢及專業夠嗎?這些都計畫好，給你的建議。

建議 先自己去進修ESG相關課程，畢竟你公司有實際在執行，累積自己的經驗，把自己的專業及價值提升。相對又可以給老闆及主管建議。這樣，很多事就不會如你感受地疲憊，加油吧

您好 1.您對轉職的準備有多少?計畫多少? 2.公司規模不大但是可以磨練自己的機會更多。先把HR專精後再衍生其他專業 3.人脈可以透過上課、參加研討會、進修來建立。 4.小公司可以磨刀磨出專業，不要輕忽了。

您好 這個問題可以做的就是寫張待辦事項清單，並且備註結案或未結案，給那位資深同事看，讓他了解主管交辦的工作有多少完成及未完成。並且可以柔性跟他說我們是否優先把未完成的工作處理完成後，可以再接其他工作。要記得清單上可要備註案子未結有多少時間了。或許這樣他會有所警戒吧，提供參考。

這個問題很簡單 就是你要舒適圈還是要重新打拼? 既然沒有經濟壓力，那麼工作對您而言是甚麼?您要好好想想了 您還年輕，更要好好規劃一下自己得職涯囉