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匿名2022/3/15

未填公司未填職務26-30歲

被資遣了,面對下份工作該如何漂亮的回答?

目前25歲,國立畢業,大學至畢業出社會,約有2~3年的工作經歷,原預計今年規劃時間內就離職去充實自我,不過不幸提前被公司資遣了,在職期間還因表現良好而加薪,詢問資遣原因,小主管含糊帶過(無故,且同部門VP及其他部門主管不知情),小主管與大主管(總經理)表示為親戚關係,而後公司負責人董事出面瞭解情況並有慰留動作,後續供方案給我選擇,但為了進修期間能夠請領補助不必擔心生活問題,最終選擇被資遣。
1. 因公司高層經營理念問題,人員離職汰換率非常高,新進人員留不住,已身兼數職,多次與小主管討論長期超時工作和工作內容問題,也已安排工作時間規劃,問題仍無法妥善解決,小主管時常不在辦公室(業務),上班時間也與同仁們不同,導致文件時程常delay,後期工作會議中大多在安撫主管情緒才能稍微切入討論主題,但主管似乎不認為自己有問題。
若在未來職場,碰到類似的這種主管,較難溝通與合作,該如何做好「向上管理」?前輩們會怎麼做?

2. 面對下一份工作,當非自願離職證明拿出來時,該如何答覆比較妥當?人資部門的前輩們會如何看待這種情況呢?我該客觀解釋還是選擇不說?

不好意思,內容較冗長,希望能得到解答
非常感謝。

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您好,

幾點回覆

1. 碰到類似的這種主管,較難溝通與合作,該如何做好「上級管理」?
--> 難溝通與合作, 是互相的感覺, 從他的角度一定也覺得你為什麼不能配合他
★★★最重要的建議是 讓自己保持彈性, 不斷的失敗, 不斷的想辦法調整...

★ 不斷的調整合作的方式
我也有遇過這種神龍見首不見尾又叫不動的工程師, 試遍不同方式, 跟訓獸差不多, 花了2-3個月搞懂生活習性與作息, 再花了1-2個月訓練對方跟我配合...

★ 安排工作時間規劃,問題仍無法妥善解決
跟上面的概念類似。
問題無法解決不是就算了, 是要持續的想辦法, 解決問題的時候通常不會一次到位, 一直失敗一直試新方法。

★ 責任與工作目標
完全理解你的無奈, 明明就是主管不在, 是主管delay進度, 憑什麼又吼我, 覺得自己何其無辜。
但很抱歉, 世界就是這麼現實, 追文件是你的工作與KPI, 就該不擇手段追進來, 身為專業追殺大隊, 幾個建議
- 設下清楚的順序, 今天/本週/本月 要完成的項目, 有紀律的發送通知
- 態度語氣客氣 但 纏人追到底, 姿態要做足
從1週提醒, 3天提醒, 2天提醒, 當天 "每2小時" 催促一次, 在delay前就要大聲呼救, 發信給全世界「這個24小時內就會死掉」, 整個追進度/呼救 的過程要留紀錄, 追到全世界都知道你在追殺主管, 每個人都幫你狂叩他, 追到大家會怕, 你就成功了!
保證搞一次大的, 大家就會乖乖自己來...

2. 面對下一份工作,當非自願離職證明拿出來時,該如何答覆比較妥當?
- 如果對方沒有要求離職證明, 你的離職理由就是打算進修換軌道, 尋求更美好的長期職涯發展。
- 如果對方要求了離職證明, 並提出問題;
a) 公司有給你選, 你選了資遣可以有補助
b) 你不知道為什麼會被開這個理由, 部門一直遇缺不補, 你拿過升職加薪, 同事離職你以一擋百, 身兼數職, 而且主管沒有 做 解僱最後手段的各種步驟
**談自己的努力與成就, 不要談跟主管的糾紛與文件時程delay

以上, 祝您好運

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1. 25歲,國立畢業,大學至畢業出社會,約有2~3年的工作經歷,原預計今年規劃時間內就離職去充實自我,不過不幸提前被公司資遣了。
2. 被公司資遣,非自願離職證明,公司提供兩方案選擇自願離職或資遣,我選擇資遣,能夠請領補助在進修期間。
3. 至於離職原因,為公司要安插人員,我的職務被排擠。
4. 面試回答資遣,無法漂亮的回答。
5. 祝福您。

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建議你先看一下 非自願離職證明 上面的 離職原因,再思考如何答覆

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