被資遣了，面對下份工作該如何漂亮的回答？

您好,

幾點回覆

1. 碰到類似的這種主管，較難溝通與合作，該如何做好「上級管理」？
--＞ 難溝通與合作, 是互相的感覺, 從他的角度一定也覺得你為什麼不能配合他
★★★最重要的建議是 讓自己保持彈性, 不斷的失敗, 不斷的想辦法調整...

★ 不斷的調整合作的方式
我也有遇過這種神龍見首不見尾又叫不動的工程師, 試遍不同方式, 跟訓獸差不多, 花了2-3個月搞懂生活習性與作息, 再花了1-2個月訓練對方跟我配合...

★ 安排工作時間規劃，問題仍無法妥善解決
跟上面的概念類似。
問題無法解決不是就算了, 是要持續的想辦法, 解決問題的時候通常不會一次到位, 一直失敗一直試新方法。

★ 責任與工作目標
完全理解你的無奈, 明明就是主管不在, 是主管delay進度, 憑什麼又吼我, 覺得自己何其無辜。
但很抱歉, 世界就是這麼現實, 追文件是你的工作與KPI, 就該不擇手段追進來, 身為專業追殺大隊, 幾個建議
- 設下清楚的順序, 今天/本週/本月 要完成的項目, 有紀律的發送通知
- 態度語氣客氣 但 纏人追到底, 姿態要做足
從1週提醒, 3天提醒, 2天提醒, 當天 "每2小時" 催促一次, 在delay前就要大聲呼救, 發信給全世界「這個24小時內就會死掉」, 整個追進度/呼救 的過程要留紀錄, 追到全世界都知道你在追殺主管, 每個人都幫你狂叩他, 追到大家會怕, 你就成功了!
保證搞一次大的, 大家就會乖乖自己來...

2. 面對下一份工作，當非自願離職證明拿出來時，該如何答覆比較妥當？
- 如果對方沒有要求離職證明, 你的離職理由就是打算進修換軌道, 尋求更美好的長期職涯發展。
- 如果對方要求了離職證明, 並提出問題;
a) 公司有給你選, 你選了資遣可以有補助
b) 你不知道為什麼會被開這個理由, 部門一直遇缺不補, 你拿過升職加薪, 同事離職你以一擋百, 身兼數職, 而且主管沒有 做 解僱最後手段的各種步驟
**談自己的努力與成就, 不要談跟主管的糾紛與文件時程delay

以上, 祝您好運

1. 25歲，國立畢業，大學至畢業出社會，約有2～3年的工作經歷，原預計今年規劃時間內就離職去充實自我，不過不幸提前被公司資遣了。
2. 被公司資遣，非自願離職證明，公司提供兩方案選擇自願離職或資遣，我選擇資遣，能夠請領補助在進修期間。
3. 至於離職原因，為公司要安插人員，我的職務被排擠。
4. 面試回答資遣，無法漂亮的回答。
5. 祝福您。