- 未填公司未填職務31-35歲
面試公司要求提供薪資單
您好
目前面試一間公司，面談時人資問我前公司薪水，我說一個大概，跟實際有一點誤差（年薪少報了幾萬，月薪多報了幾百），現在他們跟我要薪資單，這誤差會不會有不好觀感，影響公司錄取我的意願？ 就是想問人資在看到薪資單跟實際有出入時，多少誤差範圍是可接受的？
謝謝各位前輩！
會
不會
2 天 19 小時後結束
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回答 1 則
不會
你這種誤差其實很常見，風險不高，但要處理方式對。
你描述的差異是：
年薪少報幾萬
月薪多報幾百
這在 HR 眼中屬於「估算誤差」，不是「造假」。
先讓你知道 HR 真正在意什麼
HR 要薪資單通常只有三個目的：
1️⃣ 確認你沒有亂喊高薪
2️⃣ 拿來當核薪依據（壓薪用）
3️⃣ 確認你履歷沒有重大不實
他們真正會扣分的，是這種：
說月薪 50K → 薪資單 38K（差一萬以上）
說年薪 100萬 → 實際 70萬
謊報職等、職稱、公司
你這種幾百～幾萬的誤差，完全不在「紅旗」範圍。
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